为什么更多女性会选择英国移民呢？

文章来源：微信公众号平台 2020-07-31 15:22

为什么更多女性会选择英国移民呢？这是因为在英国法规中，妇女可以享受长达52周的产假，其中39周带薪，接下来的13周不带薪。这是让其他国家女性羡慕的。

通知期

雇员可以在预产期前11周开始的任何时间休产假，但必须在预产期前15周通知雇主产假日期，如果此后需要任何变更，必须至少提前28天通知雇主。

普通/强制产假

雇员在分娩后必须休两周的强制产假。在此期间，雇主不允许雇员来上班。普通产假共26周，雇主必须向雇员支付法定产假工资。员工必须在预产期前15周内连续工作26周，并且他们的工资符合最低“国家保险”标准，才有资格享受“法定产假工资”。

额外产假

那些在预产期前14周工作超过26周的人可以休额外的产假。额外产假从正常产假结束时开始，最长可达26周。对于那些需要额外产假的人，如果他们打算提前恢复工作，必须至少提前28天通知雇主。在雇员要求额外产假期间，雇主不需要支付任何工资。

提高产假工资

许多公司可以向在额外产假期间工作一段时间(例如一年以上)的员工提供工资。例如，一家跨国投资银行为在公司工作一年以上的怀孕女性员工提供39周的工资加上13周工资的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍然会累积，工资基本相同！

男性产假

如果男子在婴儿出生前15周或收到通知后确认收养的那一周连续26周为雇主工作，他可以选择享受男子一周(收养)或两周(出生)的连续带薪产假(不能单独使用)。婴儿出生或被收养后，应在56天内休假。

育儿假

服务一年后，在分娩或收养一个孩子后，每个孩子总共可以休不超过18周的育儿假(不带薪)，应该在新生儿满五岁(或收养的前五年，或被收养人在收养后的五年内满18岁，或残疾儿童满18岁)之前使用。每个孩子每年可以休4周的育儿假，雇主应该提前3周得到通知。由于商业因素，雇主可能要求雇员在6个月内推迟休育儿假。如果雇员在休完产假后要求休育儿假，雇主不得拒绝。