重磅！英国首代移民签证将于4月11日关闭，还有最后3周末班车可搭！

文章来源：微信公众号平台 2022-03-17 12:24

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昨天（3月15日），英国内政部最新发布了一份长达205页的，关于英国移民法修改的重要声明（HC 1118），宣布：将从4月11日起关闭现行的首代移民签证，取而代之新的商业代表签证路径，但新类型商业代表签证将不再具有永居导向。

换句话说，现有的3+2年，连续满5年后可以转永居的海外公司驻英首席代表移民签证政策在计划了多次变革之后，终于进入了修改程序，但毕竟留下了三周的倒计时，可以实现最后末班车时段的递交；如果错过，将不能再在此类别下导向永居。

但遵循法不溯及既往的原则，此次的政策变动不对在旧政策下已经获得首代移民签证的持有人产生影响，他们及他们的家属依然可以按照老政策正常续签和申请永居。

言归正传，作为英国政府新冠疫情后“增长计划”战略的一部分，这次新归类和推出的商业代表及工作签证类型共有三个：

全球商业流动签证（Global Business Mobility visa）
高潜力个人签证（High Potential Individual Visa）
企业扩增签证（Scale-upvisa）

全球商业流动签证

先说说商业代表类型的全球商业流动签证（Global Business Mobility visa）路径，用负责安全和移民事务的副内政大臣凯文·福斯特议员在下议院的一份书面声明中的阐述解释：

全球商业流动签证路径将通过整合、改革和扩大各种商业流动路线，简化英国商业移民服务。它适用于以下几类人群：

在其工作的英国分公司或子公司执行临时任务的高级管理人员和专家（替代现有公司内部调动ICT路径）；
派遣员工团队成立海外企业的英国分支机构或子公司（取代现有海外首席代表路径）；
作为结构化培训计划的一部分，在英国工作的管培生（取代现有工签中的管培生路径）；
从事英国服务贸易承诺所涵盖工作的服务供应商（取代现有临时工作国际协议路径中的服务供应商）；
境外大型公司在英国境内履行商业合同时的借调员工

5个子类别

具体而言，新设立的全球商业流动签证（Global Business Mobility）在有海外或跨国公司做担保人的前提下，下辖5个子类别，并有如下特点：

1.高级或专业工作者（Senior or SpecialistWorker）取代原来的跨国公司内部调动签证（ICT）

该子类别对应的申请人是大型跨国公司的高级管理人员或专业技术人员，他们可被指派到英国就职于其英国分支机构。

和普通工作签证不同，由于是大型跨国公司的高管或专业工作者，所以移民局对其工作岗位、履历、专业技能，以及相符合的薪金水平等有一定要去，但对英语能力没有要求。

2.英国商业拓展工作者（UK Expansion Worker）取代原来的海外企业驻英国首席代表签证（ROC）

和“高级或专业工作者”不同，该类别对应的申请人来自于普通的中大型海外公司，计划将其商业版图扩展到英国，并为此在英国设立和运营分公司或办事处并派驻人员；
新政策下，海外企业可以一次性派遣多位员工进入英国，不再限定只能派驻一名代表（Sole Representative），但原来海外首席代表签证的五年永居导向和路径也被同时取消。

如果申请人依旧希望最终获得英国永居的话，可以：

1）先在英国创立子公司，当子公司经营满一年，且经营状况良好，即可为该子公司申请工签雇主担保牌照（sponsor license），申请雇主牌照成功之后再由子公司为该商务代表转换具有永居导向的普通工作签证，工签工作满5年，即可申请永居；或

2）所有合法签证类别累积满10年，亦可申请十年永居

3.毕业管培生签证（GraduateTrainee visa）

该类别适用于有管理培训生计划的大型公司为其新招募的管培生提供阶段性工作担保；
由于是新入职的管培生，所以最低工资门槛要求要低于高级专业工作者类型，同时只要求申请人在申请前已为境外雇主工作至少3个月时间（而非12个月）即可

4.服务供应商签证（ServiceSupplier visa）

该类别适用于为英国公司提供配套服务的海外客户或伙伴公司，由他们派遣员工到英国公司学习如何提供或服务其产品，进而增加英国出口公司对海外市场的吸引力；
涵盖时尚、餐饮、电子、设备、广告、咨询等多个行业的服务提供商，他们都能通过该类型派遣人员到英国执行临时工作和学习任务，但不具有永居导向。

5.借调签证（Secondmentvisa）

该类别与境外服务供应商类别的主要区别在于工作内容不同，且不仅仅限于服务。而是为了方便和英国公司签约的境外公司借调人员来英国，配合完成双方的商业合作、项目和履行商业合同；因为实践中经常会出现作为合同一方的英国境内企业无法在短期内有足够的劳动力完成商业合同中约定的义务，这时需要合同另一方的境外企业派遣人员进入英国给予协助；
该签证也是短期的，取决于工作内容和合同长短，亦不具有永居导向。

综上，以上5个子类别均要求雇主为申请人提供相应的担保，除了境外服务供应商类别为了适应商业特定需求对申请人的工作类型有所放宽外，都要求申请人将要从事的工作类型在技术类工作名录（Appendix Skilled Occupation）所列中。

薪金要求

另外，5个子类别中，高级专业工作者、海外商务拓展和毕业管培生3个类别都对申请人在工资方面有最低门槛要求。

高级专业工作者和海外商务拓展工作者

最低工资门槛为年薪42,856英镑，且必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平

毕业管培生

最低工资门槛为年薪23,100英镑，且必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平的70%

由于境外服务供应商和借调签证两个子类别属于短期临时性工作，因此不设最低工资门槛。

总之，以上5个外派类型的全球商务流动签证都不具备永居导向，申请人在结束相关工作任务或一定的时间上限后必须马上离境或转换到其他签证类别。

可停留时间

具体而言，持有人单次在英国的最长停留时间为12个月，且任意六年时间内累积在英国的居住时间不能超过五年；符合高收入条件的高管为十年中能不超过九年。

另外，除毕业管培生签证外，其余4个全球商务流动签证的申请人必须是为其提供担保的公司的长期固定雇员，申请时必须已经为该雇主连续工作12个月以上。

高潜力个人签证和企业扩增签证

此外，这次的签证政策改革，英国政府还宣布新增设了两个新的签证类型用于引进全球高技术和高潜力人才，它们分别是高潜力个人签证（High Potential Individual Visa）和企业扩增签证（Scale-up visa）。

1.高潜力个人签证（High Potential IndividualVisa）

可以直接理解为境外版的毕业生签证，但只提供给下面3个排名中的全球前50高校5年内的毕业生。

Times Higher Education WorldUniversity Rankings
Quacquarelli Symonds WorldUniversity Rankings
The Academic Ranking of WorldUniversities

综览这三个排名表，中国地区目前只有北京大学、清华大学、香港大学和香港中文大学的本科及以上毕业生符合要求。

2. 企业扩增签证（Scale-up visa）

这是英国政府为适应和鼓励可以快速发展壮大的创新、科技类企业提供的工作签证类型。要求：

1）企业需证明，在过去三年期间，其年平均收入或年平均就业增长率超过20%；

2）在上述的三年期开始时，企业必须同时雇佣超过10名全职员工。

企业扩增签证的最低工资门槛为33,000英镑，同时申请人的工资必须高于相应工作岗位在英国的平均工资水平（going rate）。

表面上看，企业扩增签证与工作签证类似，但其主要的区别点在于发放工作签证需要雇主持有工签担保牌照，而工签牌照的申请需要经过相对繁琐的程序和至少数月的时间。

相比之下，企业扩增签证获得类似的认可只需要通过以上两个条件的快速认证，这将大大降低其招募雇员的成本，具体细节将在随后发布。

另外，与工作签证相比，企业扩增签证的另一大优势是不再将雇员与担保公司长时间绑定。一方面是因为高速增长型企业往往不是传统行业，虽然其发展潜力大，但失败率高，企业稳定性相对较差。

居留时间

企业扩增签证的首签时间为两年，两年期满后就可以在不继续拥有雇主担保的情况下续签三年，但申请人需要证明在首签的两年中，有一年以上的时间在从事年薪不低于33,000英镑的工作。如果申请人在续签时不符合上述要求，可以继续按首签的标准提供雇主担保进行申请，获批后的居留时间仍为两年。

此外，企业扩增签证同工签、创新等签证相同，是具有永居导向的，也就是累计满五年可申请永居，而且这5年是可以跨签证类别。

换句话说，任何具有5年永居导向的签证类型均可用于5年时间的累加，如企业扩增签证、普通工作签证、全球人才签证、创新移民签证、老的首席代表签证，以及老的投资移民、创业移民签证等。只要在这些签证连续的状态下，在英国累加居住满5年，及具备永居申请条件。

李尔王移民说

以上变更将在2022年4月6日至2022年8月22日之间逐步生效。对此，李尔王国际移民认为：

此次的签证政策变化外加上个月的投资移民签证类型关闭，显示出英国的移民政策导向从以前的资金主导变更为技术主导，而且越来越偏向于高技术、高创新、高职位的类型，而且估计会持续一段时间；
比起之前的签证类别，总的政策变化方向是向紧而不是向松，换句话说，在未来几年，除了毕业后工作签（PSW或Graduate route）和部分紧缺工作岗位（如医生，护士，护理员）外，移民英国的门槛再次提高了，即使是针对财务自由的高净值人群，如果没有技术含量和公司担保的话，在短期内也会很难移民英国；
物以稀为贵，对已经移民成功或持有英国永居导向签证的中国新移民而言，政策趋紧或使您手中的永居或居留更加保值或增值，如有可能，还可进一步申请工签雇主担保牌照或企业扩增签证，对企业后续的招聘、融资及各方面发展大有裨益。

总之，和上个月投资移民的突然（公布后4小时）关闭截然不同，这次英国移民局留出了整整3周有余的新政适应期，希望符合条件的申请人不要错过此次难得的末班车机会哦。李尔王国际移民也就竭尽全力，用我们深耕英国移民签证领域10余年的经验和专业能力帮助您抓住机会，赶上来英末班车。