英国移民政策收紧？来看具体情况~
海外代表签证
备受关注的海外首席代表签证，在即将发生重磅改革之际，再次迎来申请高峰。虽然英国疫情笼罩还未散去，但无法阻挡申请者的热情。
迎来申请高峰
英国海外首席代表申请人数，2021年三季度较上一季度呈现明显增加：全球申请者从672人增长到728人，其中中国申请者从40人增长到46人。
三季度中国申请者74%的获签率虽高于全球水平，但跟一季度的96.4%相比，还是出现了较大幅度的下降。这也反映出海外首席代表签证发展的大趋势之一：移民局审核趋向严格。
除此之外，还有以下趋势：
首代变革趋势
No.1 移除工资要求
在新规中，移除了申请永居时对于申请人工资水平的具体要求，也就是说通过海外代表签证申请英国永居，完全没有薪资的具体数额门槛。
另外，作为公司的高级雇员，薪资要明显高于其它普通员工，与其身份相匹配。
No.2 签证时长变化
首签时长可能从3年减短成2年，并取消“续签”概念。
申请人完成英国分部/分公司设立后，如果想获得永居，只能在英国境内转其它长期签证。
No.3 取消外派人数的限制
可能会放宽每个海外企业只能派遣一位代表赴英建立分支机构的限制。
为此，未来可能会推出一个新的“海外代表团队”签证（Team Subsidiary visa），允许多达5人成员一起来英创设分部，且不需要申请雇主担保（Sponsor Licence）。
No.4 海外代表签证和ICT签证“统一化”
2022年，原有的ICT（跨国企业内调）路径和海外首席代表签证将合并成“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）。
根据知情人士透露，新签证除了将基于现有的内部调转（ICT）签证的框架外，也会把ICT 和其他商业活动类签证整合为单一签证。
新签证主要要求包括：
1. 接收海外员工的英国企业将需要担保证或赞助者证书（sponsor licence）；
2. 工作必须达到适当的技能和工资门槛；
3. 员工必须是现有雇员和在海外受聘超过一段时间；
4. 派驻将是临时性和具灵活性，和员工将能够转换到永久签证类别；
5. 没有英语语言要求。
以上变化，不出意外将会被在今年年初出政策草稿，4月份正式施行
投资和创新签证
令人惊喜的是，在疫情的重挫之下，申请英国移民签证的海外人士不降反增。
英国国家统计局数据显示，2021年第三季度，全球100个家庭获批英国投资者签证，创造了自疫情爆发以来批准量新高，相比2021年第二季度增长了52%。其中，中国大陆申请人占比最高，有12人获批。
△英国投资签者签证季度获批数据
截至三季度，2021年英国共批准了211个家庭的投资者签证，已接近2020年全年216个家庭的批准量。
△英国投资签者签证拒签率有所下降
英国创新签证在经过前几个季度的运行和调整，目前已经非常成熟，数据也在稳定上升。
受到疫情影响，在经历了2020年底和2021年1季度的萎缩后，2季度创新签证的申请人数达到了阶段新高，而3季度的数据也充份表明，2季度走高并非昙花一现。
热门项目推荐
转发
收藏
点赞
在看
有疑问？
文章没看明白？还有疑问？您还可以通过留言告诉我们，我们会在收到留言后第一时间联系您。
姓名：电话：
疑问：版权声明
1、本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；
2、文章部分图片及信息来源于网络，文字与部分图片之间无必然联系，版权归原作者所有；
3、我方无意侵犯某方的知识产权，如有侵权，请联系删除。