选择土耳其移民,它的医疗保障制度绝对不会让你失望

文章来源：微信公众号平台 2020-07-07 17:38

短期福利

对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利，按照全民健康保险（Universal Health Insurance）提供治疗福利，公立医院提供免费治疗，员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。

因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费，按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的，按其暂时丧失劳动能力给付，以最高额为限。

一、工伤事故保险：

投保人在工作场所发生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。

二、职业病保险：

指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因，造成暂时性或者永久性的身体、精神障碍。

三、疾病保险：

指投保人除工作事故或者职业病以外，因为工作间接导致的疾病，导致其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的 50%，如果有家属，则有权获得 67%。

四、生育保险：

1、生育状况：

从怀孕之日起至分娩后的前 8 周，或多胎妊娠时至分娩后的前10 周，孕妇有资格在分娩前和分娩后获得其平均每日收入的 2/3。如果是多胎妊娠（双胞胎或更多），产假增加到 18 周。如果其健康状况和婴儿健康状况允许，孕妇可以在分娩前工作三周，产假的剩余时间加上产后休假的时间。虽然法律不要求妇女在怀孕时通知雇主，但通常在四个月内以书面或口头形式通知雇主。妇女必须在过去一年内至少工作 120 天，并向当地社会保障局提交医生的医疗报告，方可获得生育津贴。

2、母乳喂养福利：

婴儿出生后，带薪假期结束后，母亲可申请6 个月的无薪假期，不影响年假津贴。父亲可以享受最多三天的产假。怀孕期间，母亲可以有时间进行定期体检。出生后，她可以要求在工作日每天休息 1 小时30 分钟，进行母乳喂养。母亲可以决定他们在什么时候使用这个休息时间以及每次使用多少时间。这适用于婴儿一周岁之前。生育津贴和母乳喂养福利仅土耳其公民可享受。

3、产前保健：

大多数医院和医疗中心提供产前检查，以监测母亲和胎儿的健康状况。这些测试旨在检测婴儿可能存在的任何遗传问题。有些测试也适用于父亲。许多公共和私人医疗中心和医院为父母提供产前检查，目的是确保他们了解情况并为怀孕和分娩做好准备。这些检查通常是免费的。

4、分娩：

妊娠早期应选择分娩医院。土耳其有许多公立和私立妇产医院和医疗中心。基本医疗费用可通过保险部分或全部（取决于治疗状况）支付，前提是提供医疗服务的医院与提供保险的机构达成协议。在土耳其医院剖腹产和自然分娩一样常见：近年来，妇女选择剖腹产而不是自然分娩，尽管其成本更高。出生后住院时间因所选出生类型而异，母亲通常在自然分娩后一到两天出院。剖腹产后，只要母婴健康，通常在两到三天内出院。

5、出生后：

产后包括对母亲和婴儿进行医学检查。检查母亲和婴儿是否有先天性内分泌和代谢紊乱。

五、婴儿疫苗接种：

土耳其卫生部制定强制接种的时间表，该疫苗接种时间表由土耳其法律规定。新生儿在出生后 48 小时内接种乙肝疫苗；4 周后进行后续注射，6 个月后再次注射。其他疫苗——卡介苗、白喉、破伤风和百日咳、口服脊髓灰质炎疫苗的时间表从婴儿三个月大时开始。婴儿一岁时，接种MMR（麻疹、腮腺炎、风疹）疫苗；医生建议此时接种预防水痘和甲型肝炎的疫苗。

六、公民身份：

在土耳其出生的每一个孩子，无论父母的国籍如何，都有权获得土耳其公民身份。

七、出生后登记：

出生必须由父亲在 30 天内到地区登记处人口登记处登记（否则将被罚款）。登记时需提供下列证件：父母双方的居留证或身份证件、结婚证、子女正式出生证明、申请表、并缴纳登记费。

八、给孩子命名：

孩子的名字必须由父母共同决定。如果不能达成协议，土耳其法律赋予父亲决定权。如果一个土耳其公民和一个外国人结婚，一个孩子可以有两个名字（土耳其语和另一个）。

九、堕胎：

在土耳其堕胎是合法的。

长期福利

一、残疾保险：

如果被保险人被 ISS 健康委员会认定丧失工作能力（或因工作事故或职业病在其职业中丧失了至少 60%的工作能力），并且已有至少 10 年的保险期，他们可能有资格领取至少 1800 天的养老金或一次性付款，这取决于其他因素，如他们持有保险的时间。在土耳其，残疾人的权利受到法律保护：政府保证平等的教育和就业机会，百分之四的公务员必须是残疾人。在一家公司拥有 50 名员工的私营部门，其中3%的员工必须是残疾人。残疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有残疾子女的母亲可以提前退休。

二、养老保险：

养老保险是一种强制性的社会保险，它允许被保险人在达到一定年龄时缴纳养老保险金。对年满 58 周岁的女性，年满 60 周岁的男性，发放养老保险金。从 2036 年到2048 年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65 岁。养老金是根据被保险人的平均年收入计算的。

1、要求：

A、如果您在 1999 年之前开始工作，并且累计支付了 5500 个工作日的社会保险费，您将有权在 58 岁（男）或56 岁（女）退休。

B、如果您在 1999 年之后至 2008 年之前开始工作，并且累积了 7000 个工作日，您将有权在 60 岁（男性）或 58 岁（女性）退休。

C、如果你在 2008 年之后开始工作，并且累计工作了 7200 个工作日（约28 年），你将有权在 60 岁（男性）或 58 岁（女性）退休。

2、养老金：

如果您 2008 年以后开始工作，并且累计工作日达 7200 个（约 28 年），您将有权在 60 岁（男性）或58 岁（女性）退休。最低养老金：工人最低养老金为1242.5 土耳其里拉（1530 元人民币）。

3、提前退休：

特定行业（如采矿）或残疾人的工人可以提前退休，但其他工人不能在合格年龄之前领取养老金。

4、晚退：

可以将养老金推迟到超过正常养老金年龄。公务员的法定退休年龄为65 岁，但某些特定群体例外。

三、生还者保险：

是一种强制和分摊保险，投保人因工伤事故和职业病以外的原因死亡的，每月向生还者提供养老金，包括配偶、18 岁以下的儿童（学前为 20 岁，大学生为 25 岁）、18 岁以上的残疾儿子、任何年龄的未婚（离婚、丧偶等）女儿。幸存者保险规定的权利包括幸存者抚恤金、死亡补助金、每月领取抚恤金和丧葬补助金的女孩的婚姻津贴。养老金取决于其他因素，如他们持有保险的时间，以及他们是否接受了伤残或养老保险。配偶或女儿的抚恤金在再婚时停止发放。

四、失业救济金：

今年1 月土耳其失业率较去年同期上升 3.9 个百分点至 14.7%，为2009 年3 月以来最高值。2019 年4 月失业率下降至 12.8%。在土耳其，合法就业的工人有资格领取失业救济金。这些人包括外籍工人，只要他们在土耳其合法工作和生活，并且至少 18 岁。

1、要求：

A、在过去三年中，他们必须至少工作 600 天。

B、他们必须在离职前连续工作至少 120 天。

C、他们一定不是自愿离职的。

D、不得因严重不当行为而失去工作。

E、被保险失业的人必须在失业后 30 天内亲自向土耳其就业局 (Türkiye ?? Kurumu- ISKUR) 提交失业声明。

2、受益期：

A、5失业前3 年内缴纳 600 天失业保险费的员工将享受 180 天（6 个月）的福利。

B、失业前3 年内缴纳 900 天失业保险费的员工将享受 240 天（8 个月）的福利。

C、失业前3 年内缴纳 1080 天及以上失业保险费的员工，享受 300 天（10 个月）的福利。

五、福利金额：

失业福利金数额由最后四个月的账户计算。福利金额是最后四个月的薪水的平均值的 40％，最高是目前基本工资（2,558 里拉）的80％。实际情况取决于你对系统所作贡献的时间长度。付款是每月向银行账户支付的。

六、全民健康保险：

社会保障机构应当通过向全民保险经办人收取的保险费，为医疗服务提供者提供的医疗服务支付费用。该保险费的 5%为保险持有人的份额7.5%为雇主的份额。

医疗保健

土耳其的卫生保健包括公共和私人卫生服务。在这一制度下，所有在社会保障机构（Social Security Institution, SGK）注册的居民都可以在 SGK 签约的医院接受免费医疗。医院和医生大多集中在人口多、利润高的城市和大城镇，而农村和农村的卫生服务却很少。土耳其居民必须是付费政府医疗保险系统（SGK）的一部分，或拥有私人保险。（欧洲健康保险卡- European Health Insurance Card (EHIC) - 在土耳其无效。）

一、申请医疗保健：

1、申请SGK 保险：

保险范围使持有人有权在政府医院免费治疗，减少处方费用，或在部分私人机构享受折扣。经批准后，申请人在获得医疗保健服务时将收到一张卡片。

A、要求：申请此项保险要求申请人须持有土耳其居留许可证至少一年，或如果与土耳其公民结婚，或其外国配偶持有 SGK，则申请人可加入SGK 系统。

B、申请地点：申请人需到当地 SGK 办公室申请。（详细信息因地区而异）

C、需要文件：国家医院出具的完整医疗报告（血常规检查，视力检查等，大概100-130 里拉）、有效期至少 30 天的居留证、有效护照、婚姻证明（如果还想帮配偶申请）的翻译和公证副本、出生证明的翻译和公证副本（如果还想帮子女申请）。

D、价格：持有人每月支付 639 里拉的保险费，已婚和单身夫妇同样如此。这个数字每年都在增加。这个数额需要每月在线支付，或者在土耳其主要银行支付。

（非学生的失业人员每月仅支付 53 里拉（13 欧元/15 美元）的医疗费用。）

E、退出SGK：原因可以是如果有其他土耳其官方私人医疗保健，如果要离开土耳其（需要证据）或保险人死亡（需要死亡证明）。

F、以下医疗由SGK 承担（一些私立医院接受SGK，在这种情况下，须支付治疗费用，但 30-70%由保险承担）：

a、紧急情况。

b、工作事故和职业病。

c、传染病。

d、预防性健康服务（吸毒和酗酒）。

e、分娩。

f、特殊事件（战争和自然灾害造成的伤害）。

g、39 岁以下妇女的生育治疗。

h、医学上认为必要的整容手术。

2、申请私人健康保险：需要寻找保险公司。（对于18 岁以下和 65 岁以上的外国人，不需要私人医疗保险。）

A、需要文件：护照复印件，父亲姓名，在土耳其的地址。

B、价格：200-470 土耳其里拉。

C、取消私人健康保险：如果提交一份涵盖居住许可证期限的新保险单或取消居住许可证或提交表明参加 “通用健康保险制度” 的文件。

3、双边社会保障合同：

土耳其已与一些国家签订并执行了国际社会保障合同。这些双边合同适用于在土耳其就业的外籍人士。如果这些国家的公民到土耳其工作，从土耳其合法公司获得收入，他/她将有资格在土耳其获得社会保障和医疗福利。与土耳其签订双边合同的国家包括：阿尔巴尼亚、奥地利、阿塞拜疆、比利时、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚、查克共和国、丹麦、英国、法国、格鲁吉亚、德国、荷兰、魁北克、利比亚、卢森堡、马其顿、挪威、罗马尼亚、瑞士、瑞典、塞浦路斯土耳其共和国（一共24 个国家）。