非移民工作签证可以申请失业福利吗?要注意

文章来源：微信公众号平台 2020-05-22 16:37

薅资本主义羊毛注意事项

受经济全面停摆的影响，美国的失业人数逐步增高。根据美国劳工部4月30日公布的数据显示：在过去六周，美国已累计3000万人申领失业救济，美国失业人数再创新高。在这种新的情势之下，很多非移民工作签证持有者如H1B, E2成为雇主裁员的首要选择。

今天，小编将要为各位雇主详细介绍，在新的形势之下，这些非移民工作签证持有者是否能够申领失业福利（unemployment insurance）？在申请失业福利时，我们还应该留意哪些方面的细节？

在为各位雇主阐释非移民工作签前，小编先为大家介绍一下本次的失业保险福利，便于雇主们更好地利用此次的福利政策。

本次的失业保险是州-联邦政府的一项联合计划，包括Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC)，Pandemic Unemployment Assistance (PUA)，Extended Benefits (EB)，Short Time Compensation (STC)等等项目，目的是为失业者提供资金。

但是对于失业保险等福利，美国的各个州的失业救济金不尽相同。美国各州对于失业保险福利都有不同的计算方式，并非每个人都会获得最大的金额。但是各位雇主可以参考美国预算与政策优先中心的数据：美国的平均失业救济金为387美元/周。

下面，小编将关于失业保险的一些信息整理成了以下表格，各位雇主可以通过以下失业福利汇总信息表格，更好地了解本次的失业福利政策，为后期申请失业福利提供基础的信息支持。

相信大家在观看完失业保险表格后，对失业保险的福利政策、失业救济金有了一定的了解。失业救济金在关键的时刻，可以为您和您的家人提供宝贵的帮助。

那么，在这种失业保险福利政策下，非移民工作者是否有资格获得失业救济金？身为非移民工作者，失业保险福利政策还有什么重要的细节需要注意的呢？

下面，小编将继续通过表格汇总的形式，让大家更加深入了解非移民工作者申请失业救助金的适用范围，以及非移民工作者如何最大程度地运用此次的失业保险福利政策。

所以，作为美国的临时签证持有人，您可能可以领取到州或联邦发放的失业救济金，比如领取大流行性失业援助（Pandemic Unemployment Assistance，PUA），但在这之前，还有一些情况需要我们了解。

正如上文说到，该等联邦资助可能触发《美国法典》第8编第1611条的限制（8 U.S.C. § 1611），该条是1996年《个人责任与工作机会调解法》(PRWORA)的一项规定，将获得“联邦公共福利”的资格限制在“合格外国人”—这一限制性条款仅涵盖法令中列举的特定群体，例如绿卡持有者、政治避难者和难民。

如果这一限制适用于 CARES法案项目，拥有工作许可且通常有资格享受定期失业福利的某些类别的外国人将不符合资格。这方面的例子包括 DACA接收者、 TPS持有人和许多庇护申请人。

许多持有非移民工作签证的人，如H-1B签证和公司跨国经理人的 L签证的人，面临着领取失业救济金资格的独特障碍。如果 PRWORA适用于 CARES法案下的福利，那么这些非移民就没有资格，因为他们不是“合格的外国人”。

但即使在 FUTA规定的常规失业保险金的基准要求（baseline requirements）工作授权要求下，在一些州，许多非移民工人也不符合判例法的要求，因为他们在失业时被认为不“能工作（able and available to work）”。他们的签证条款允许许多非移民工人只为一个雇主工作。

同时以上能申领失业福利的情况仅在您的合法身份不受到您的工作状况的影响的情况下。

多数情况下，失去工作就意味着失去工作授权。尽管H-1B和其他一些非移民工人可以灵活地更换雇主，但联邦法律要求新雇主在雇员可以工作之前提交新的签证申请。

如果一名非移民工人失去了工作，并且没有新雇主提交的新签证申请，那么该工人就没有“能力和机会”工作，也就没有资格享受福利。

另外一个H1b申领失业保险值得注意的一点就是，如果H1B员工是被安排休假（furloughed），在申领失业保险时可能也会面临困境。因为H1b雇主在帮助员工申请签证时有向移民局说明保证这个员工的薪水额度，如果员工此时因为疫情休假，又无法领取到雇主保证的薪水数额，可能就已经违背了之前向移民局承诺的薪水额度，从而面临风险。