没有移民和推迟退休，德国将缺失八分之一熟练工人

如果没有针对性的引入移民和推迟退休年龄，德国经济将在短短几年内就面临技术工人的严重短缺。在最坏的情况下，到2040年，德国公司将失去八分之一的熟练工人。这是与雇主相关的德国经济研究所（IW）进行的一项最新研究的结果。

在研究中，IW为战后婴儿潮时期出生的一代即将退休的后果设置了几种解决方案。

如果情况不乐观，德国移民率低，并且没有人推迟退休的话，那么按照目前的情况预计，2040年和今天相比，德国经济可能会损失百分之十二的熟练工人，总数为420万人。即使按照目前看来特别合理的前景预期中，仍然缺失8.8％的劳动力，即310万熟练工人。

技术工人的数量只能在两种情况下大致维持平衡：相当多的退休老人愿意工作更长的时间，同时，德国将不得不吸引国外的熟练工人。

该研究作者WidoGeis-Th?ne写道，“只有通过有针对性地进一步发展移民和推迟退休的监管框架，才能实现这一目标。”

IW的教育和移民专家将养老金视为“中心行动领域”：通过有关养老金法规，从而让人们愿意延长自己的工作年限。

另一个问题：越来越多的年轻人正在努力上大学。在过去的40年中，高中毕业生的数量从不到20％上升到56.2％(2019年)。同时，传统的职业培训在德国人学历中所占的比例从近55％下降到40％左右。

在接下来的二十年中，这种趋势还会持续下去。但是，对于德国劳动力市场不一定是有利因素，因为很多工作只要参加职业培训就够了。而真正提供给大学生工作岗位没有那么多，这就造成一方面很多人大材小用，另一方面熟练工人更短缺。所以必须在双轨制这也培训方面投入更多的资源。

另外，德国在降低辍学率方面也有一定的潜力。越来越多的学生在学业上遭遇失败。然而，根据这项研究，这只影响了很小一部分人口，虽然产生的影响非常有限，但是降低辍学率也是整个社会应该加以努力的。

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