SY-EU德国移民丨疫情之下 德国雇主和雇员如何应对?
SY-EU德国移民
新冠肺炎在德国继续蔓延，当地时间周一（3月9日）下午，在德国本土相继出现了两例患者病亡。这也宣告德国境内零病亡的神话终于被打破。
??当地时间3月9日，欧洲新冠肺炎疫情统计
据德媒《焦点杂志》3月9日下午报导，北威州两人因新冠肺炎死亡。一人是来自埃森（Essen）的89岁女士，她上周二被确诊感染了病毒。另一人来自北威州的重灾区——科隆行政区内的海因斯贝格（Heinsberg）。
据《柏林晨报》3月9日16点12分的更新统计数据，德国累计确诊病例已经超过1170人。
疫情蔓延 公众多有疑问
1 | 雇员在工作期间是否可以戴口罩或手套？ |
2 | 雇员是否可以因为害怕感染病毒而不去工作？ |
3 | 雇主可以将雇员派到病毒高发区出差吗？ |
4 | 雇主可以要求雇员强行休假或将企业关闭吗？ |
5 | 雇员在被隔离期间可以要求雇主继续发工资吗？ |
新冠肺炎的高传染性给人们造成了一定的心理恐慌，而本土病亡数字破零，也进一步加深了公众的忧虑。德国的打工族与企业主们在面对这场瘟疫所带来的问题时该如何应对，法律专家对雇员与雇主们关心的一些问题作出了解答。
??工作人员为途径的车主进行体温监测
工作期间
可以要求戴口罩吗？
为了避免被病毒感染，雇员在工作期间佩戴口罩或手套是否合法？科隆Küttner律师事务所律师托马斯·科尔曼（Thomas K?llmann）对《世界报》表示，“手套是一个合理的保护员工的工具。”尤其是在手套并不影响雇员开展正常工作的情况下。雇主有义务保护其雇员的健康，
??大部分的汽车工厂内，雇员们还未统一戴上口罩
但同时科尔曼表示，在当前的疫情状况下，戴口罩并不是每个行业的雇员工作期间必备的。“我们认为，是否需要在工作期间戴口罩，需要根据具体情况而定。如果工作地点位于疫情集中区的人流密集区，那雇员依然有机会争取工作时间戴口罩的可能。”但由于缺少政府立法支持，这类需求目前也无法在法律上得到更多凭据。
极度忧虑
是否可以无条件请假？
尽管大部分民众对现阶段联邦政府的防疫工作持“乐观、支持、肯定”的正面态度，但依然有相当一部分雇员陷入了深深的忧虑之中。他们害怕出门，也不愿意上班——无条件、无期限休假，直至疫情得到控制，是他们此刻的声音。
??害怕感染病毒不能作为不去工作的理由
德国工会联盟（DGB）的法律专家表示，“害怕感染病毒不能作为不去工作的理由。”只有真正失去工作能力的雇员才可以不去工作。也就是说，如果雇员没有感染上新冠病毒是不可以擅自决定不去工作的。而去工作可能会染病只算作“一般生活风险”。
业务出差
可以赴疫情区出差吗？
这是不少雇主与雇员都十分关心的问题。早在今年1月底，新冠肺炎疫情在中国尤其是武汉市爆发时，德国联邦政府就已发布安全旅游警告声明，让潜在隐患减少到最低。
因此，我们可以认为，雇员可以拒绝前往联邦政府外交部发出旅游警告的地区出差。
??DGB倡议德雇主们在近期减少雇员出差的频度
但除此之外，雇员们可能依然要面临被动的业务出行。“出差也属于工作义务范围之内”，德国工会联盟（DGB）法律专家表示，“而害怕感染病毒同样不能作为雇员拒绝出差的理由。但我们还是倡议德国境内的企业主们在近期减少雇员出差的频度，以免让企业陷入不必要的恐慌。”
雇主的算盘
强行休假？暂停营业？
不少精明的雇主，口头上声称为了配合政府工作，防止病毒的传播，强行要求员工休假或者消减工时，实际上不少雇主只是通过这种方式来减少开支，平稳度过危机。
这种行为是违法的。“雇员有工作义务，同样雇主也有允许雇员工作的义务。”法律专家强调称，“只要是这位雇员还有工作能力，雇主必须允许他在企业内工作。”
??强行让雇员们休假？不是雇主想休就能休的
专家表示，雇主为了防疫可以暂时将企业关闭，但是“雇主必须照常支付雇员工资，同时不可以消减雇员的工时”。因为只有雇员才有权利向企业提出休假或消减工时的申请。
“如果企业有关于家庭办公（Home-Office）的相关规定，雇主可以按规定要求雇员在家办公。”法律专家说。
无妄之灾
被隔离还有工资领吗？
随着确诊人数不断上升，越来越多的民众被强制进行隔离——即便他们此时未发热未咳嗽，但鉴于新冠病毒强大的传染性与超长的潜伏期，联邦政府只能选择将可探索到的确诊者的密切接触者采取隔离措施。对于被隔离者来说，这同样也是无妄之灾。
??被隔离的雇员可以向所在企业提出补偿
德国工会联盟（DGB）法律专家表示，根据?防疫法?规定，被隔离的雇员是不允许工作的，同时也就失去了工资待遇。但是雇员可以向所在企业提出补偿（Entsch?digung）申请。企业会支付雇员等同于工资的补偿，之后政府会将这些资金归还给企业。
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