最新移民法生效,移民德国有几种途径?

随着疫情在全球大范围爆发，经济发展大刹车，身份规划和健康规划成为疫情过后人们急切考虑的问题。尤其是3月1日德国新移民法正式生效以来，德国移民成为行业内热议的焦点。

都说德国《专业人才移民法》这一法规是“为专业人才量体打造”，用于避免因熟练工人短缺而引起经济风险。

实际上，由于出生率低下、人口老龄化等问题，近些年来，德国的移民政策一直在逐渐放宽。投资移民（法人签）、蓝卡、工作签证、留学并工作、结婚/家庭团聚均是移民德国的途径。其中投资移民（法人签）、蓝卡、普通工作签证的基本情况如下：

其中欧盟蓝卡和工作签证都属于员工签证类，但两者存在区别：

欧盟蓝卡，是欧盟推出的一种为了和欧美其他发达国家竞争海外高级人才的一项移民政策，蓝卡是一种工作和居留许可证，有效期最长为4年。申请蓝卡要求申请人所毕业的大学必须是欧盟成员所认可的大学，或拥有5年以上的工作经验，并且申请人必须在欧盟成员国境内找到正规固定的工作，并与雇主签订工作合同。

德国工作签证是一种依据德国法律。通常情况下，德国工作签证都是颁发给海外高新技术科技的申请人，或海外公司的内部派遣。要求申请人必须要有某行业的专业知识，申请过程的中，虽然工作签证没有德语考核，但是规定申请人要能够解决工作当中的沟通问题。

值得一提的是，本次新移民法生效，在工作签证这个领域较大程度放宽了限制，例如：

1. 技校和专科院校毕业，移民德国成为可能。

除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人，并且对专业不做出硬性规定。而之前的法规政策需要的资质，通常来说至少必须是大学毕业文凭或者紧缺专业。

此前，冗长而复杂的国家从业资格证，对于很多专业人才来说是一道艰难的门槛。新法规定，对于那些无法提供从业资质证明、或从业资质认证未获得德国劳工部门认可的申请人来说，他们仍然可以在同德国雇主签署了雇佣合同的情况下申请工作移民。前提是雇主必须为其提供职业资格认证的培训，并保证申请人在两年之内能够获得相关从业资质。

对于想先来德国接受高等教育的人来说，不仅是大学生，如今参与职业技能培训的申请者也能够申请德国签证。毕业后在德国工作满两年就可以申请永久居留，前提是申请者的年龄必须小于25岁。

2. 为特殊行业人才开辟“绿色通道”。

新移民法还针对德国近些年来尤其紧缺的特殊行业人才制定了移民德国的“绿色通道”。例如对于医生、IT 专家或注册认证护士来说，他们不需要在德国申请职业资格认证。只要能够证明自己在相关行业具有至少 5 年的从业经历，就可以申请德国移民了。

对于德国的雇主来说，他们必须为合同到期且拒绝自愿离开德国的雇员承担长达一年的财务责任，包括遣返费用。

3. 取消针对德籍应聘者的“优先审核”制度。

据之前法律，如用人单位与非欧盟籍应聘者建立雇用关系，须向德国联邦劳工局说明，没有德籍或其他欧盟籍应聘者能够胜任这一职位，并需要德国联邦劳工局进一步审核。许多德国企业尤其是中小企业，往往因为雇用非欧盟籍人员需要花费较多时间和资源成本，最终放弃聘用意向。

新的《移民法》取消了这一审核制度。这是德国移民政策思维的重大转变：以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场；而新法的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济需要他们。

4. 无工作，也可获德国半年“找工作签证”。

对于受过职业教育的人员以及外国高校毕业人员，可在没有得到具体就职邀请的情况下，可申请6个月的“找工作签证”。

但申请者必须证明其有足够的经济实力，以支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。在此期间不能申请领取社会福利，且具备从事其专业背景职业所必须的德语水平。

除了法人签和工作移民之外，移民德国还可以通过以下两种方式：

留学毕业并工作

留学签证，依据的是德国外国人法第16条，毕业之后可以换成18条的工作签证。之后工作满2年，缴满2年的养老保险之后（养老保险会直接从工资里扣掉），即可申请德国永居。

主要适用于德国读大学、语言班的学生，拿到留学签证的前提还要通过APS审核。目前，大学毕业生可以获得一年的签证延长（根据城市不同，有些州要求缴纳8040欧保证金）。学生在这一年中，如果找到工作，可以换成18条b类的工作签证。之后工作满两年，缴满2年的养老保险之后，即可申请德国永居。

结婚家庭团聚

诸如配偶、父母在德国，小孩出生等直系亲属在德国定居，都可以直接申请家庭团聚签证在德国生活，需要注意的是持家庭团聚签证不能在德国工作。与德国人结婚8年可以入籍。长居或永居持有者的小孩，可以到18岁的时候选择加入德国国籍。也即是说，一个家庭一个主申请人通过以上任一途径移民德国之后，直系亲属可直接申请移民签证。

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文章转载自微信公众号微莱移民