【富辽海外投资】拼某多高强度加班夺两条人命！移民加拿大，从此告别“996”！
昨日18时，拼多多通报了一例员工昨日在长沙家中跳楼自杀的事件。该员工为谭某林，男，2020年7月8日入职拼多多，未婚。拼多多方面表示，对员工不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作，同时公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。以下为通报全文：
1月9日15时03分，公司接到家属通知：我公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。经查询，谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假，但未说明请假原因。据其父亲与公司联系时表示，当日下午于长沙机场接谭某林至家中，昨日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。公司对其不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。
离世者为拼多多新疆地区“多多买菜”业务的一名98年女性员工张某，凌晨1点30分张某下班后，在与同事回家途中猝死。随即，张某的朋友在知乎平台上发文声讨拼多多，此时，一个认证为拼多多的账号发表回应引起网友众怒。
很快，拼多多发布了关于拼多多同事张*霏意外离世的说明及知乎账号管控不严的致歉声明，表示此前发布消息的账号是因为“盗号”。
经此一事，拼多多的声誉和口碑大打折扣。对于23岁花季少女猝死后，公司官方的冷漠回应，官媒也立即点名拼多多。1月5日新华网发文称，“拒绝透支生命，拒绝拿命换钱，拒绝低效加班”；央视新闻也评论道：“不能让奋斗变了味。”
很多小伙伴选择去加拿大工作生活的原因，有很多一部分是因为加拿大的“不加班”文化。没错，在加拿大，早9晚5下班就走是标配，如果到了下班时间你还坐在工位上，很可能会收到同事们诧异的目光，搞不好还会有人非常严肃的走过来问你，是不是BOSS强制你加班了！
而这种不加班的状态，在加拿大全国来讲，都已经成为了一种约定俗成的“文化。”
那么，为什么加拿大人可以这样“肆无忌惮”的不加班呢？老板真的不会因此而对员工产生“不好”的印象吗？
加拿大大部分实行五天工作制，每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。另外，基本没有加班文化，大家都习惯朝九晚五的工作方式，今天做不完的事绝不会想着今天必须做完，明天再说吧，下班我还约了烧烤呢。在加拿大人的观念里，他们非常注重平衡生活和工作的时间，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。
很多小伙伴对于加拿大的印象就是生活单调，没有太多的娱乐活动，而大多数人对于“外国人”的固有观念，也会产生加拿人的家庭关系也一样淡薄的主观印象。其实不然，在加拿大人的认知中，家庭的地位是排在第一位的，没有任何事情会比家庭更加重要。就连日理万机的加拿大总理，也会逢年过节陪家里人度假。特鲁多也以自己为例，鼓励加拿大多多参与家庭时光。
在加拿大人心中，孩子最需要父母的时间只有短暂的十二三年，当孩子们到了青春期后，学习，朋友会占据孩子的大部分时间，因此，加拿大人会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。几乎每个家庭的都是如此，为了子女在成年后能够更好的生活，加拿大人会自己存养老金、丧葬费，由政府承担养老责任，直至过逝都不会给成年的子女造成负担。
家庭观念的“至高无上”，让加拿大人们也尤其看重他人的家庭时光，如果想下班一起约个饭，很多人都会提前一个礼拜来敲定时间。也因此，让如此看重家庭的加拿大人下班了不赶紧回家“抱团”也实在是太残忍了，别说员工自己，连老板本人也会遵循着家庭最大原则，下了班立即回家与家人渡过温馨时光。
也因此，才会出现加拿大除市中心外，大大小小的商铺基本一过六七点就开始统一关门的独特现象。空荡的街道下，其实埋藏着的是加拿大人对于家人的爱与支持。这一观念也直接作用到了产假的政策上，在加拿大，不仅母亲有产假，孩子的父亲也有长时间的陪产假。加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身边，这项政策，也对孩子的成为，社会的稳定以及男女在职业生涯上的平衡有着不可或缺的正向力量。
加拿大员工们“不加班”，还与加拿大的工会制度有关。在加拿大几乎每个行业都有行业工会，大部分企业也都会成立工会。加拿大工会不受企业和政府的管理，而是服务于所有工会成员。工会成员定时缴纳会员费来维持工会的运营。
企业工会的成立是由员工投票决定，一旦工会成立，也就意味着老板将无权擅自对待员工。而在工会的“加持”下，员工们的职场生涯可谓是“高枕无忧”。
即使是企业经营不善非得裁员，工会合同也有一整套的制度，老板并不能想裁谁就裁谁，而是根据工作年限工种等等来决定谁先下岗。
工资福利待遇的问题都是由工会代表你直接和老板谈，怎么涨、该涨多少都是有规定的，老板无权擅自降薪。
在国内，经常会一个不小心就被领导喊去谈话，而在加拿大，你完全不用担心这种事情的发生，即使经理想要找你谈话，也一定会有工会代表参加，你的背后，可是有组织在撑腰。
一旦工会觉得企业没有给到员工合理诉求，工会将会要求成员集体罢工，最终大多数还是老板们做出让步。想让员工加班，那简直就是在做梦，员工恐怕早早溜回家看场冰球比赛了！
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