加拿大省提名技术移民萨省紧缺职业EE类:雅思6分一步到位快速拿枫叶卡

加拿大萨省无雇主技术移民打分表（2020年）

在没有适应能力加分的情况下，申请人最高也只能拿到70分。也就是说，超过70分的邀请分，只能邀请到有加分的小伙伴，比如在萨省有近亲属、在萨省有工作或学习经历的申请人。

萨省紧缺职业有哪些？

萨省于2019年9月16日取消两个移民类别必须符合的“需求职业列表”Occpuation List，改为只要申请人的职业不在萨省“限制职业列表”Excluded Occupation List上的NOC 0，A，B类工作，都可以申请。和以往不定期更新的紧缺职业清单的政策不同的是，萨省这次给出的是反向的“限制类职业列表”， 其他的NOC 0 A B职位只要不是在列表上，大部分都是符合向萨省递交技术移民申请的职位。用这种反向排除法，除了目前在“限制类职业列表”岗位清单上129个岗位，萨省可申请的岗位一下子迅猛增长到了200多个。

20190916最新SINP萨省EE&OID类别不可申请职业列表

世景研读一下这次变政的具体内容以及可能带来的影响是什么。从目前我们可以萨省给出的信息来看，世景Sir对萨省的这次变政有如下的一些分析：

1. 排除清单并不代表“法无禁止皆可做，职位不禁皆可申”

虽然萨省给出了职业的“排除清单”， 但是那些不在清单上的职业还是需要符合至少两条申请条件的:

a) 职位是属于加拿大国家职业分类表中的NOC 0，A，B类。

萨省在对技术类工作岗位的接受度还是比较消极的。萨省一直以来都只对NOC 0 AB这样的管理和高技术岗位人才敞开双臂。这次的变政也没有对NOC C D岗放开申请。在这点上和它的邻省阿尔伯塔省和曼尼托巴省，甚至是总体移民政策友好度一般的BC省比起来都是相当的保守。

b) 一部分岗位需要职业认证、执照或者监管机构的认证

除了职业的“排除清单”之外，萨省这次也要求一部分需要职业认证、行业从业执照和有行业监管机构的岗位递交额外的资格认定材料才可申请。

2. 萨省采用联邦EE类似的EOI筛选制度，大量申请人涌入萨省筛选分有走高趋势

自从萨省之前变政由先到先得的“抢名额”式申请改为和联邦EE类似的EOI筛选制度后，在萨省OASIS系统中综合打分较低的申请人以“刷网站，抢名额”的方式获得萨省筛选的途径就不存在了。EOI都是让所有申请人在一起互相竞争，打分较高的申请人才会被定向筛选出来。之前萨省是小范围的圈定紧缺岗位后再定筛选分，现在岗位一下子放开这么多，势必会吸引来很多各类岗位的申请人。在系统中的申请人多了， 分数的多样性自然也就不可避免。这样就有可能导致萨省将来的每次筛选都会有向上涨分的可能。

3. 岗位的彻底开放透明化也带来了申请的透明和公平性

萨省采用紧缺职业清单的时候，有很多个人和机构都在对这份时常变化的清单做“纳米”级别的研究。虽然不少岗位都是这份清单的短暂过客，来来去去的岗位有很多。但是不少岗位也是这份清单里面的常客，比如说金融、工程、计算机类的岗位常常在这份清单里面反复出现。这就让不少人动起了歪脑筋：他们预先准备好的材料“包装”好自己在这些岗位上从业的证明，岗位一旦再次出现就递交申请。这些“有备而来”的职业申请人往往都会在萨省的OSIS系统中更容易“脱颖而出”。这样不但让真正符合条件的申请人处于劣势，而且也让萨省并没有通过项目招纳到本省所需的技术人才。相信这种和联邦EE类似的微小型EE系统会将带来更多的公平和更快的审理速度。

由于申请人较多，需要在项目开放前提前准备好全套材料，如加拿大WES认证、雅思成绩、推荐信、存款证明等，建议符合资格申请人尽早着手准备！