疫情对加拿大雇主移民带来的影响继续发酵

2020年9月17日，加拿大移民部发了一条新令，在2020年3月18日前获得提名并已向联邦递交永久居民申请的人士如果处于失业状态，其永居申请将会被暂停审理至2021年3月17日；但是，如果这期间申请人能提交新的工作邀请函（job offer)，并同时提交省提名办公室关于提名继续有效的确认函，联邦就会继续审理其永居申请。

以前获得省提名后，联邦主要是专注在申请人的安全背景与健康状况的审查上，既便是对于申请人的工作状况也会有抽查，比如要求申请人提供工资单和体现工资入帐的银行流水等，却并没有大范围内针对申请人目前的工作状况以及雇主的营业状况要求各省和地区提名办进行逐个跟踪、确认与反馈。

受疫情的影响，加拿大不少企业处于减员，或是停业甚至破产状态，有雇主担保移民申请人虽然通过省上的审查，获得了省提名，却因雇主暂时停业或永久关门失去了工作，在这种情况下，如果联邦捏着鼻子哄眼睛，不管雇主目前处于什么状况都继续审理，于情能让人感动，于理却说不过去，所以移民部的9.17令是不得已做出的决定。但同时，移民部也很人性化，表示如果申请人之前的雇主没有了担保能力，只要申请人能够重新找到一个雇主就仍有资格申请永居权。

只是眼下的情形，再换一个合适的雇主给自己做担保也不是件很容易的事。

加拿大每年省提名有6万多配额，其中大部分是需要雇主担保的。目前受影响最大的是BC省和安省提名申请人。纵观各省对雇主的担保条件要求，BC省和安省条件最高。比如，在BC省的大温以内地区担保一个员工申请省提名，雇主需要满足有至少5名全职员工的条件。了解内情的人都知道，加拿大的小企业要养5个全职员工并不容易。

以BC省为例，如果按BC省目前最低工资标准每小时14.6加币计算（2021年6月1日起涨到15.2加币），一个全职员工全年工资应该是至少22,776加币（14.6 X 30小时/周 X 52周），5个全职员工的工资应该是113,880加币，还要加上雇主应该为员工缴纳的养老金与失业保险金。这还只是按最低工资标准算，现实中不同职位有不同的工资标准，很少有全部员工都是最低工资的。在经济不景气的情况下，既便雇主很希望能帮员工保住提名，也不得不考虑自己的经济承受能力。

加拿大政府也有自己的考量，如果不重新考虑雇主的担保能力，把所有已获提名的人放进来，包括已没有工作的申请人，这些一登陆就失业的新移民很有可能成为加拿大政府的负担，在国库吃紧的情况下，这无疑是雪上加霜。移民政策是加拿大重要的经济杠杆 ，不能不考虑经济效益。

所以目前情况下，以雇主为驱动的省提名技术移民项目在联邦这一关被卡壳再审也是很有必要的事。

只能说，赶上疫情的这一批申请人是面临了更多的挑战，这一关能跨过去就好，不能跨过去，很有可能申请会被无限期搁置，或者在省提名办狠心发了取消提名的确认函后，联邦就停止了审理。其实到底该如何应对疫情时代带来的新挑战新问题，省上与联邦都是在摸索中制定对策。在BC省，如果雇主因疫情不满足担保条件，延期审理，或自动退出申请是目前已出台的政策。

现在最大的盼望是疫情带来的至暗时刻能早点过去，我们都能重见光明。比如联邦快道的名额能大幅增加，选拔分数能降低，对已有加拿大读书或工作经验人士转移民的政策能够更加宽松。最近在安省由一群留学生举行的呼吁加拿大政府对留学生转移民放宽条件的请愿示威不知能否促使政府修改政策？

在移民政策面前，我们永远都是新生，因为政策变化实在是太快，只能持续保持密切关注。