在德国上班,年假天数可以差这么多!这些因素让你带薪休息更多天

如果没有疫情，当下正是德国人扎堆休年假的时候；即使是今年，许多人也已摩拳擦掌、准备出发。然而根据德国薪酬数据研究公司Compensation Partner的一项调查，德国上班族拥有的假期天数其实差距甚大，地区、性别、行业、职位和公司规模都起着重要影响作用！

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从地域来看，原东德地区的上班族平均拥有27.6天的年假，比原西德地区的28.2天略低。但地域差异也体现在法定假日的多少。巴伐利亚州在这方面占绝对优势，除了平均28.3天的年假，还有13个法定假日，一年下来可以带薪休息41.3天！

另一方面，梅前州以37.5天的假期长度排在最末，这是因为该州只有10个法定假日。汉堡、不来梅、下萨克森州和石荷州也都如此。

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在性别方面，女性员工拥有的平均年假天数为27.3天，比男性略短。她们的男同事平均拥有29天年假。

行业给年假带来的影响比地域尤甚。在酒店和餐饮业，平均年假时长为26.2天；客服中心为26.3天；零售业为27.8天。而对于航空业员工而言，这一数字为29.1天；银行业为29.5天；资本货物行业甚至达到了30.7天。

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此外，年假还会随着年龄和公司规模的增加而增加。25岁以下与55岁以上的员工之间，年假待遇平均相差0.6天。在100人以下的小型公司中，员工平均能休假27.9天；对于1000人以上的大公司而言，这一数字是29.5天。这是因为大公司通常有工会组织的缘故。

Compensation Partner公司的总裁 Philip Bierbach博士分析认为，其实许多上班族目前都迫切需要休假。“居家办公，居家上课，没有亲戚和托儿所帮助而不得不独立带娃好几周……这段时间过得太动荡，因此为电池充电变得格外重要。”

Bierbach表示，如果员工能够得到充分休息，最终获益的将是雇主。因此他建议，雇主现在应该审查本公司的休假相关规定，尽量让员工得到足够的放松。