美国H-1B延期申请常见疑问

当前,2023财年首轮中签的H-1B申请已经进入交件和审理阶段,各位申请人可在2022年6月30日前准备完整的纸质申请材料并向移民局递交。首次H-1B申请获批后,受益人将获得有效期为3年的H-1B身份,之后可再申请延期3年,共为6年。

在今天的文章中,我们总结了一些在H-1B延期申请中较为常见的疑问,给当前有需要进行H-1B延期的申请人进行参考。

H-1B延期申请常见疑问

Q1:H-1B延期申请应从何时开始准备?最晚在什么时候递交?

申请人可在首次申请的H-1B身份到期前的半年开始准备延期申请材料,并在准备好完整材料后及时向移民局递交申请。延期申请材料最晚应在当前批准函到期前递交。通常,及时递交延期申请的申请人(受益人),可在当前H-1B批准函过期后,获得长达240天的工作权限的延长。

Q2:H-1B延期申请有哪些必须准备的材料?

H-1B延期申请所需材料类别基本和首次申请相同。雇主需首先向劳工部申请LCA,获取新的LCA批准,延期申请材料中还需包括I-129非移民工作签证申请表,员工的工资记录(如工资单),护照等身份证明材料,以往H-1B获批的I-797批准函,以及证明雇佣关系和职位专业性的材料。

Q3:H-1B延期申请一定会批准吗?

通常,在受益人工作职责变化不大的情况下,H-1B延期批准的概率相对较高,但也存在移民局要求申请人补件(RFE),证明职位专业性及公司对该岗位的需求等情况。

Q4:H-1B延期申请中,受益人的职位名称(Job Title)是否可以更改?

在延期申请中,受益人的职位名称可以发生更改,例如,较为常见的是,受益人获得晋升,职位名称由初级变为高级。若受益人的工作领域(Job Category)将在延期申请中变更,则延期申请材料中需证明受益人具有该领域的相关教育或工作背景。

Q5:延期申请时,受益人的薪资水平是否必须有提升?

受益人的薪资水平在延期申请时可以与此前保持一致,但我们建议雇主和受益人在递交LCA申请之前,对受益人当前的工作职责和工作内容做一个全面的回顾,来判断员工工作的复杂程度是否超过了当前的薪资标准,并在LCA申请中提交符合当前职责的薪资水平。

在当前的H-1B批准函接近到期日期之前,申请人应尽早与专业移民律师取得联络,对H-1B延期申请做出评估,并及时准备申请材料并递交。

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