英国首席代表签证时代终结,三类新签证将问世



今年二月份,英国投资移民政策在没有任何缓冲期的前提下被强制关停。在四月份,首席代表签证也将面临重大改革,或将被新类型的签证所取代。



除了首席代表签证以外,4月份移民政策改革将要涉及的内容。


全球商务流动签证(Global Business Mobility Visa)


这一签证类型预计将融合并替代现有的部分工作类型签证,包括公司内部调动签证以及上文所提及的首席代表签证,旨在进一步增加全球商务人员流通的灵活性。具体体现在以下几点:


1. 公司内部调动签证将增加永居导向。 与工作签证相比,公司内部调动签证的主要区别在于其属于雇员在同一公司的海内外分支机构间的相互调动,且对于雇员的语言能力没有要求。理由是雇员应该具备为同一位雇主工作所需的专业技能,不应当仅仅因为语言而产生过多工作中的障碍。为公司内部调动签证增加五年永居路线主要是考虑到相关人士的实际工作需要。MAC认为,持有此类型签证的雇员在英国工作超过五年之后,想要在英国继续工作甚至定居的概率已显著增加,在实质上与持有工作签证的雇员已无太大的区别,因此为此类型签证设立五年永居路径合情合理。



2. 对现有的海外首席代表签证进行改革 ,取消永居导向并缩短签证时长,并增加允许初次入境英国设立海外子公司的团队规模。


3.增加新的借调签证类型 。此签证类型针对的人群是英国大型出口公司的海外客户,主要是为了便于海外客户派遣员工到英国公司学习如何使用其产品,进而增加英国出口公司对海外市场的吸引力。MAC同时指出,这一类型的业务需求在大多数情况下已经能够被现有的商务访问签证所覆盖,因此并不是本次改革的重点。借调签证允许申请人在英国境内停留最长12个月,并能够续签一次。借调签证持有者还被允许携带家属一同前往英国。


4. 增加便于海外雇员前往英国执行紧急工作任务的短期任务签证。 该签证类型旨在简化海外雇员入境英国执行工作任务的程序成本,使海外雇员在有紧急需要时能够在数天内完成入境英国前的审批手续,而不需要经过申请访问签证或者公司内部调动签证的前置程序。


全球商务流动签证的核心是最大程度的方便跨国公司在英国境内外调动雇员开展业务以及英国境内外企业的商务合作(包括境外企业在英国设立分支机构)。除此之外,英国还计划增设两个新的签证类型用于引进高技术人才,分别是增长型企业签证和高潜力人才签证。


增长型企业签证(Scale-up Visa)


在英国的创新及发展战略中,增长型企业被放在了十分重要的位置。作为一个倚重于高端产业实现经济增长的发达国家,英国政府对于科技与创新非常重视,而快速增长性企业正是推动相关行业和市场进行创新的主力军。创新需要人才,也需要多元文化间的相互启发和碰撞,因此为增长型企业招募国际人才提供便利的签证路线成为了移民局的新计划。



如何定义符合新签证标准的企业,英国政府给出了两项硬性指标:


1. 企业需要证明,其在过去三年期间的年平均收入或年平均就业增长率超过 20%。


2. 在上述的三年期间开始时,企业必须拥有超过10名雇员


达到了上述规模以及增长速度的企业便有资格为海外雇员发放增长性企业签证。从目标雇员群体上看,增长型企业签证与工作签证类似。主要的不同在于发放工作签证需要雇主持有工签担保牌照,而工签牌照的申请需要经过相对繁琐的程序和至少数月的时间。相比之下,增长型企业获得类似的资质只需要通过快速认证通道,预计将大大降低其招募海外雇员的前置成本。


除此之外,增长性企业签证与工作签证的内容基本类似,包括对申请人语言能力的要求以及申请人携带家属和获取永居身份的条件。


高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)


高潜力人才签证的对象主要是来自从全球顶尖大学的毕业生,好处是申请人不需要在英国有明确的工作岗位。


高潜力人才签证可以视为全球人才签证的扩充,在一定程度降低了对申请人的过往成就的要求。 从目前公布的有限内容来看,申请人似乎只要取得了全球顶尖大学的学位就可以获得申请此签证的资格。对于“全球顶尖大学”,届时预计会有明确的清单。


除了名牌大学的毕业生之外,少数符合特定附加条件的申请者也有资格申请高潜力人才签证。然而具体的判断标准还有待政策细节的进一步出台。


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