英国首代签证取消 移民新政正式出台

英国内政部3月15日宣布了新修改的移民政策,这是自2月17日移民局即时关闭投资移民签证路径后的又一重大变革。本次移民政策修改主要聚焦商业移民方面,另外涉及工作、人才调动、人权等方面,其中最重要的是海外公司首席代表签证路径的关闭。

 

本次政策的修改不会影响已经递交的申请,新政将于英国时间4月11日上午9:00正式执行,符合条件的申请人在新政生效前,还有机会搭乘首席代表末班车。


 

全球商务流动签证


首席代表签被全球商务流动签证(Global Business Mobility Visa)取代,这是一个新的商业签证类型,没有永居导向。移民局把所有“人才调动”相关的签证和路径都归为此类。与工作签证相比,全球商务流动签证的以下类别对其申请者都没有英语要求,想要获得永居,也需转为其他具有永居导向类的签证。

 

1)高级专业工作者(Senior or Specialist Worker):

此类型的对象是大型公司的高级管理人员以及专业技术人员,可被指派到英国就职于英国分支机构,这主要用于取代现有的Intra-company Transfer(公司内部调动)签证。

 

2)毕业管培生(Graduate Trainee):

毕业生管培计划作为境内外大型公司培养新鲜血液的普遍做法,也被纳入到全球商务流动签证中。毕业管培生类型的最低工资门槛要低于高级专业工作者类型,同时只要求申请人在申请前为境外雇主工作至少三个月的时间。该签证主要用于取代现有的Intra-Company Graduate Trainee(内部管培调动)签证。

 

3)英国商务拓展(UK Expansion Worker):

英国首席代表签证被取消后,该签证将成为海外企业派遣员工进入英国开拓业务的首选。海外企业可以一次性派遣多位员工进入英国,不再限制唯一代表(Sole Representative),没有了人数上的硬性限制。

 

4)海外服务供应商(Service Supplier):

该类型本质上仍是海外雇员在英国执行非永久性工作任务的临时工作签证,主要是为了便于海外客户派遣员工到英国公司学习如何使用其产品,进而增加英国出口公司对海外市场的吸引力。

 

5)借调雇员(Secondment Worker):

借调雇员签证主要是为了方便境外公司派遣人员进入英国,协助英国境内公司履行商业合同,前提是这样的合同已经缔结。



上述五种签证都要求雇主为申请人出具相应的担保,都要求申请人将要从事的工作类型属于技术类工作名录中的工作类型,除了境外服务供应商类型为了适应商业特定需求对申请人的工作类型有所放宽。

 

其中高级专业工作者、英国商务拓展和毕业管培生签证都对申请人的工资有最低门槛要求,而境外服务供应商和借调雇员不设最低工资门槛。高级专业工作者与英国商务拓展签证的最低工资门槛为42,856英镑,且必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平。毕业管培生的最低工资门槛为23,100英镑,且必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平的70%。

 

全球商务流动签证申请人单次在英国的最长停留时间为12个月,且在任意六年时间内累积在英国的居住时间不超过五年(符合高收入条件的工作者为十年中的九年)。

 

除此之外,全球商务流动签证的申请者必须是为其提供担保雇主的长期雇员。除毕业管培生之外,其余类型要求雇员在申请时必须已经为雇主连续工作12个月以上。


 

新增签证类型


英国增设两个新的签证类型用于引进高技术人才,分别是增长型企业签证(Scale-up Visa)和高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)。新Scale-up签证将自今年8月22日起正式实施;而High Potential Individual签证则将从今年5月30日起开始实施。

 

1) 高潜力人才签证 High Potential Individual

 

根据最新公布的法律政策细节,高潜力人才签证可以直接被理解为境外版的毕业生签证。来自“全球顶尖大学”的学士或硕士毕业生,成功获签后可获得两年有效期的高潜力人才签证;博士毕业生则可获得3年有效期的签证。

 

想要申请这类路径,申请人必须毕业于“全球顶尖大学”(Top global universities),持有该“顶尖大学”的学士或硕士以上学位,并且该“学位”是自申请日期算起(回推的)5年内获得。

 

内政部表示,其“列表”将会参考目前具有全球性声誉的排名如:

 

  • QS World University Rankings

  • Times Higher Education World University Rankings

  • Round University Ranking

 

2)增长型企业签证(Scale-up)


在英国的创新及发展战略中,增长型企业被放在了十分重要的位置。Scale-up可被视为一种更便捷的工签路径。企业需要达到两方面硬性要求才有资格为海外雇员发放增长性企业签证。

 

  • 企业在过去三年期间的年平均收入或年平均就业增长率超过 20%;

  • 在上述的三年期间开始时,企业必须拥有超过10名雇员。

 

同时,对于“被聘用”的海外雇员(也就是申请人),也需要满足以下要求:

 

  • 属于“高技能”工作,必须是达到RQF 6的工种;  

  • 年薪必须至少达到33,000英镑,必须高于同工作类型在英国的平均工资水平;

 

成功获签的申请人,首签将获得两年有效期,之后可以续签三年;满五年后,申请人(在满足永居申请相关条件下)可以申请英国永居。

 

上述两类签证都需满足B1英语要求,可携带配偶和子女。

 

此次签证变革除了上述的修改,家庭类签证也出现了一定调整,涉及配偶签证 (spouse visa)、未成年子女家长签证 (parent visa)、子女签证(child visa)和私人生活签证(private life visa)。


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