英国移民规则官宣重大调整:新推两大“工签”,全球商业流动人才签证...开始全球抢人!

就在本周二(3月15日),英国内政部发布重磅消息,对移民规则进行了重大修订,正式开启全球“抢人”模式~

具体来看,这份变更声明(HC1118) 共有205页,主要包括 引入新的“商业移民”路线 ,作为政府后疫情时代“增长计划(Plan for Growth)”战略的一部分。

同时, 内政部还推出了两类新的“工签” ,主要面向于全球顶尖大学的学生以及具备发展潜力的成长型公司。

此外,内政部还对几类人权/特许类签证进行了更新。据悉,这些变更将于2022年4月6日起开始分阶段实施。

接下来,和房产君一起来看一看此次更新中的重点内容吧~

【五大“商业流动人才”签证】

在这次更新中,最主要的就是 引入了新的全球商业流动人才签证 (Global Business Mobility),从而为那些计划派遣员工到英国或在英国寻求开展业务的海外企业服务,帮助他们在英国建立或扩大业务。

同时,新的全球商业流动人才签证将取代现有的四类商业类签证,分别是:公司内部调动签证(Intra-Company Transfer visa)、 公司内部毕业培训生签证( Intra-Company Graduate Trainee visa)、外企首席代表工作签证(Sole Representative of an Overseas Business visa)以及临时工作-国际协议签证(Temporary Work – International Agreement visa),并将这些关于人才调动的签证合并为一条路线,以简化流程。

新发布的全球商业流动人才签证将于4月11日开放,主要包括五个类别,涵盖了各种业务场景,比如:

  • 现在拥有英国业务的跨国企业希望将具有专业技能的员工、高级管理人员或研究生培训生借调到英国;

  • 现在现有英国业务的海外企业,他们希望调动员工以在英国扩张业务,或出于特定目的将员工借调或分配到英国的企业;

  • 根据英国贸易协定前往英国履行特定服务的服务供应商。

这五类签证中有一些对最低工资和技能门槛都有要求,但所有签证对英语均没有要求,且都允许家属“陪同”。

具体如下:

1 、高级或专业人才( Senioror Specialist Worker

该签证主要适用于希望在英国从事临时工作的高级管理或专业人才,这些员工必须被调动到与受雇公司相关的英国企业,该路线将取代公司内部调动签证。

申请人必须在受雇企业或组织累计工作至少12个月,除非该申请人是年收入超过73,900英镑的高收入人群。

申请人必须持有在英担保人(Sponsorship)签发的有效的担保证书。

申请人年薪必须至少为42,856英镑,或该职业/岗位的市场标准工资,以较高者为准。

2 、毕业培训生( Graduate Trainee

毕业培训生签证适用于通过研究生培训课程获得高级管理或专家职位,并需要在英国进行工作实习的人才。此路线取代了公司内部毕业培训生签证。

该签证申请人必须持有计划从事的工作的有效证明,从事的工作必须是真实的。

申请人每年必须获得至少23,100英镑的薪水,或至少是所从事职业/岗位现行标准工资的70%,以较高者为准。

3 、企业在英扩展业务人才( UK Expansion Worker

主要适用于英国境外企业的高级管理人员或专业人才,申请人主要是为了帮助受雇企业在英国开展业务。此路线将取代国外企业首席代表工作签证。

值得注意的是,该签证只适用于尚未在英国开展业务的企业,已开展业务的需要申请高级或专业人才(Senioror Specialist Worker)。

需要满足的条件有,申请人目前正在为一家企业或组织工作,且在英国境外为相关企业或组织工作了至少12个月,除非该申请人是年收入超过73,900英镑的高收入者。

申请人的薪水必须至少为每年42,856英镑,或相当于所从事职业/岗位的标准工资,取两者较高者。

4 、服务供应商( Service Supplier

服务供应商签证适用于受雇于英国外服务供应商的员工和总部设在英国外的个体独立专业人士,他们需要被派遣至英国,为英国国际贸易提供相关服务。

申请人在英国以外的海外服务提供商工作,且为海外服务提供商工作累计至少12个月。

同时,申请人的英国担保商与海外服务提供商签订了合同,该合同已在英国内政部登记,您作为服务供应商将在该合同约束下工作。

申请人还需要满足一定的国籍和技能要求。

5 、借调人才( Secondment Worker

借调人才签证是新设立的签证,主要用于英国境外企业在英履行高价值合同或在英投资时,需要借调和派遣人才。

申请人正在为与英国企业签订合同的海外企业工作,该合同已由英国担保人在内政部注册。

申请人已在英国境外为该海外企业工作至少12个月。

【两大新增“工签”路线】

本次新规中,最受关注的还有新增的两大“工签”路线,分别是针对成长型公司的“扩大签证(Scale-up Visa)”以及针对名校毕业生的“高潜力人才签证(High Potential Individual)”。

这两类签证均对英语有要求,且均允许家属“陪同”。

1 、扩大签证( Scale-up Visa

扩大签证将于2022年8月22日生效,适用于在“成长型企业”工作的高技能人才,允许他们快速获得签证。

所谓的“成长型企业”,必须是经过内政部注册和认可的企业,何为 “成长型企业”,内政部也给出了相关定义 ,必须满足下述条件:

  • 公司需要证明他们在近三年的营业额或人员配备方面的年增长率至少为 20%;

  • 在这3年期间开始时,公司还需要至少有10名员工。

同时,英国政府表示,还将在适当时候考虑其它佐证该企业是成长型企业的条件。

不过, 对于申请扩大签证的人,内政部表示也有一定的要求 ,具体如下:

  • 申请人必须达到学士水平(相当于RQF 6或同等水平);

  • 获得适当的薪水——每年至少获得33,000英镑的收入,或相关职业的现行工资,以较高者为准。

申请成功后,扩大签证持有人可以在英国居留2年,之后还可以申请续签。如果申请人能够证明居留期一半以上的时间中都获得了超过33,000英镑的收入,就可以申请续签3年。

内政部表示,通过这条路线实际上可以申请永久。在续签的3年里,申请人需要证明自己在24个月内的收入至少超过33,000英镑,并且符合连续居住5年的相关要求,同时,还能证明可以在英国生活的技能。

此外,扩大签证对于申请人的英语能力也有一定要求,英语能力至少达到CEFR B1 级(相当于雅思4.0)。

2 、高潜力人才签证( High Potential Individual

高潜力人才签证是全新推出的,将于2022年5月30日生效。

该签证旨在吸引全球最聪明和最优秀的人才来到英国工作,以帮助英国保持全球新兴的领先技术中心的地位。

这条路线的申请人必须毕业于英国以外的全球顶尖大学,并获得了学士或研究生学位,且该学位是自申请签证之日起往回倒推的5年内获得的。

需要注意的是,英国内政部将公布符合该条件的全球大学名单(Global Universities List),该名单将每年更新一次,申请人毕业的学校必须位于该名单中。

为了确保排名公正客观,内政部将会参考以下排名来确定名单,最终名单由以下至少两个排名系统中排名前50的所有大学组成:

  • 泰晤士高等教育世界大学排名(Times Higher Education World University Rankings);

  • QS集团全球大学排名(Quacquarelli Symonds World University Rankings)

  • 世界大学学术排名(The Academic Ranking of World Universities)

对于获取了相当于英国学士或硕士学位资格的申请人,可以获得为期2年的居留权;对于持有相当于英国博士学位资格的申请人,居留时间可以延长至3年。签证到期后无法延长,但可以申请切换到另一类型的签证。

此外,申请高潜力人才签证还需要满足一定的语言要求,必须达到CEFR B1级(相当于雅思4.0)。

【其他需要关注的变化】

除了上述变化外,英国政府还对申请“永居(Settlement)”下的Family Life 和Private Life路线的要求,以及对儿童申请永居的条件有了更新。

比如,Family Life或Private Life签证持有人必须在英国生活10年,才有资格获得无限期居留权。但新规则增加了申请人将其他路线的居留时间计入其资格期的灵活性,这意味着当一个人的情况发生变化时,其资格期不必重新开始。

再比如,放宽对在英国直接出生的孩子的签证申请,此前他们只能先申请两年半的居留,然后在连续生活10年后,才能申请永居权,但按照新的规定,如果孩子已经在英国连续生活了7年,就可以直接申请永居。

还比如,英国还加大了对非法移民和其他违法犯罪人员的打击,确保被刑事定罪并被判处12个月或以上刑期的申请人没有资格获得定居权。

与此同时,内政部明确指出,如果一个人违反了其他适用性规则但仍被允许留在英国,他们在有资格获得定居前,必须在英国连续合法生活10年,并且自违规起至少5年内没有违规行为。

由于篇幅有限,详细规则我们不再赘述,但从上述变化不难看出,内政部此次调整使得签证申请规则更加简化和规范,更加注重保护未成年人的利益,同时更加严格打击非法移民和违法犯罪行为。

房产圈的结尾提示:

众所周知,英国之前取消了被称为“黄金签证”的 Tier1 (投资者)签证,这也让很多人大为震惊。也有人在疑惑,英国是不是要将人才拒之门外。

但从内政部对移民政策的调整来看,英国不仅没有收紧移民政策,反而为移民提供了更加宽松的计划和渠道。

不过,与此前相比,英国政府在新的政策中更加聚焦于“高技能人才”,“成长型企业”,这与英国政府誓言要将英国打造为一个“高工资、高技能”的国家,誓言要将英国转变为“超级科学强国”的计划相一致。

人们常说,人才才是一个国家的核心竞争力,是一个国家最宝贵的资源,再结合英国政府此前恢复 PSW 毕业生签证,从这些政策变化也可以看出英国全球抢人的野心。

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