维州188A转888A担保新旧政策,如何满足员工等要求?

自2019年中以来,维州政府在移民局要求的基础上,对188A申请人增加了一系列转888A的额外要求,努力为当地社区提供更多贡献。根据官方网站和邮件回复,飞际澳洲移民小编从时间节点对员工、营业额、业务创新等相关政策,详细解读维州188A转888A担保新旧政策,如何满足员工等要求?。

一、按时间点。

1、划分澳洲188A投资移民新旧政策。

1)比如188A州担保申请时间,在2019年7月19日之前。在提交888A申请之前:

无强制雇佣员工、创新业务等要求;第二年业务营业额达到30万澳元以上。

2)例如,188A州的担保申请时间在2019年7月19日至2020年12月31日之间。在提交888A申请之前:

-需要连续雇佣一名全职员工(超过12个月);

-第二年业务营业额超过30万澳元。

3)例如,188A州的担保申请时间在2021年1月4日至2021年7月1日之间。在提交888A申请之前:

-需要连续雇佣两名全职员工(24个月以上);或者。

-在两年的业务中,每12个月的营业额超过100万澳元;

-业务创新(流程创新或产品创新)。

4)比如188A州的担保申请时间是2021年7月1日以后。在提交888A申请之前:

-需要连续雇佣两名全职员工(24个月以上);或者。

-在两年的业务中,每12个月的营业额超过100万澳元;

-礼品店、便利店、咖啡馆或餐厅不能作为后期转888A的商业类型。

-业务创新(流程创新或产品创新)

特别注意:根据维州官方回复,所有188A/B/C签证,政策时间点划分为申请188州担保时间,而非188州担获批或提名时间。申请(提交)188州担保时间,可在州担保申请承诺书上找到。

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二、如何满足员工雇佣等要求

1、全职合格员工。

1)全职员工是指每周工作不少于30小时的员工。在12个月的周期内,最多允许有2个月的假期(带薪或无薪)。兼职员工是指每周工作不少于20小时的员工。在12个月的周期内,最多允许有2个月的假期(带薪或无薪),视为半名全职员工、临时工不能用来满足这个要求。

2)该员工不能是申请人或申请人的家庭成员,必须是澳大利亚公民、澳大利亚永久居民或有效的新西兰护照持有人,并需准备工资税或养老金文件。

3)该政策允许合理调整雇员人数,以便允许员工更换。例如,如果员工人数低于规定人数超过3个月,应提供相应的证据,如招聘广告(费用或发票),以及该职位不能招聘到合适的候选人的原因。

2、经济贡献。

1)从事非出口业务,任何主要在维多利亚地址运营的业务都将被视为经济贡献。

2)从事出口或电子商务业务的申请人必须证明如何为维多利亚经济做出经济贡献,例如:

维州商品和服务的出口价值。

-在维州创造或保留工作,包括给供应商带来的利益。

-企业在当地的经济效益。

-帮助维多利亚企业出口产品或扩大出口市场,解决市场空缺。

-仅缴纳工资税、商品和服务税(GST)并不视为对维州的经济贡献。

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