加盟连锁酒铺经理技术移民惨遭拒签后,移民法庭胜诉

今天给大家分享的这个成功案例,是 最近以来拒签率几乎最高的零售经理技术移民在移民局拒签之后,移民法庭上诉获胜。

该申请人2018年12月递交的技术移民申请,移民局在2020年9月和11月进行了两次电话调查之后,很快发出质疑信,从几个方面质疑申请人的工作职责与ANZSCO不符,其中最主要的质疑点包括:

  • 这是一家加盟连锁酒铺,总部有统一规定, 分店经理只需执行就好

  • 所有 分店统一使用总部的网上管理软件系统,有统一订货渠道和核心供应商、可以通过系统订货、管理库存等

  • 该店铺只有包括申请人在内的三名员工,只提供了一份员工雇佣协议无法证明在管理员工方面的职责

  • 总体而言,申请人的工作职责与低技能的销售主管更接近

尽管针对该质疑信的回复很全面,而且提供的证据也非常详实,但是移民局仍然以申请人的工作职责与ANZSCO规定不匹配而在2021年2月11日拒绝了其申请。

申请人收到该拒签信之后,觉得难以理解。在与我们经过的沟通之后,决定上诉至移民法庭。

在2021年3月21日给移民法庭的正式上诉信中,我们提出以下关键点:

第一,移民局没有考虑到即便在加盟协议约束下,连锁店依然有非常大的自主权。

第二,移民局过于强调该店的软件管理系统,而忽略了申请人的关键作用。

第三,对于如何认定"Substantially match ANZSCO tasks"(实质上匹配ANZSCO工作内容)方面, 移民局额外强加了太多要求。

第四,没有从总体上考虑申请人的工作性质。

第五,事先决定以及不公正处理该申请。

第六,针对移民局质疑的每一项工作内容进行充分论证。

2021年5月27日,移民法庭在经过两个月的审理之后,正式裁决撤销移民局的决定,支持了我们的上诉请求。

许多申请人认为回复移民局的质疑信这个阶段如果不充分,还有机会在移民法庭胜诉。但实际情况是,移民法庭上诉阶段,除了在移民局审理阶段无法得到的证据之外,是不允许递交任何其他新证据的。也就是说, 论证清晰的质疑信回复以及充分证据的提交不仅提高在移民局的批准概率,更是万一拒签之后移民法庭胜诉的基础。

这是我们近期来以零售经理职位进行技术移民申请的又一次胜诉。 这其中反映出移民局 过于严苛的标准要求 零售经理的 职责,尤其是针对 加盟生意 或者 连锁店等,更是动辄以 总部一切皆有城 规, 连锁店 经理的职责无非是 执行层面而已为由拒签。 但在很大程度上 忽略了 零售行业的 实际情况 对经理的工作 强加了额外的要 移民法庭一再通过 裁决书来纠正移民局的 做法

新西兰移民公会简介

新西兰移民公会ImmigrationChambers是一家注册于新西兰的专业移民咨询公司,公司成立于2006年,由具有近20年移民法律经验的David Fisher律师领衔,公司目前有八名新西兰持牌移民顾问,其中一名更是澳大利亚持牌律师,所有持牌顾问均取得了法律本科及以上学位。我们在移民法、雇佣法的各个领域均有建树,帮助众多客户成功实现了移民新西兰的梦想。

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