加拿大找工求职请避开这些坑!移民该国的主要途径、工作情况到底是什么样?!

作者@Charon
发布在一亩三分地

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看了一下加拿大版块的人真的不多啊,有的也是讲从美国来加拿大的比较多,不知道有没有人对加拿大留学的学生找工作的情况感兴趣。我在加拿大工作的这几年参与公司里面试比较多,也经常跟公司里的new grads聊天,就聊聊我知道的情况。

主要说CS, 第一梯队不用说肯定是Waterloo和U of T的CS了,Google在加拿大的Office直接开在Waterloo那里招人。技术过硬的,读书期间找找实习,毕业后进大厂的不少。这一类不用我说了,根本没有踩坑的机会。

外包公司的坑

但不是每一个Waterloo和UT的毕业生都会进大厂,不要说美国大厂了,有的甚至加拿大本土的好点的雇主都进不了。公司里有几个中国同事,正好是这几个第一梯队的学校毕业的,讲起找工作的经历也是一把血泪史,有的被FDM这样的外包坑,有的被华人小作坊式外包坑,工作头两年的薪水甚至只比最低时薪高一点的都有。虽然他们痛苦挣扎一两年后基本都能摆脱外包公司,转成正式员工,但回头一看,都觉得是吃了年纪轻刚毕业胆子小、经验少有信息差的亏。

此前我的帖子有讲述: 目前来加拿大的几个主要途径和工作情况,具体内容可查看下面帖子。

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【谈一下目前来加拿大的几个主要途径和工作情况】

此贴里有人提到FDM,我就来说一下这家公司(经验来源于签这家公司进来的同事)。他们的主要流程就是招new grads不知道怎么找工作的,或者是新移民里没“人脉”,没“内推”的技术人员,号称培训期间也有薪水,并且能给你推荐大公司。

确实培训期间也有薪水,但基本是最低时薪,而且也谈不上什么培训内容,就是网上各种top java/python/sql interview questions,然后送到五大行的IT部门面试,有做tech support的,技术扎实一些的有做developer的。一年4万块左右,合同里有比较高的违约金,我认识的这几个同事都是做了两年外包后转正的(转正后7-8万base),也就是说,他们的实力完全能面试进来,也可以处理正式工作,就因为这个信息差,一年被克扣一半薪水。

另一个同事更惨,他是被比FDM更不正式、更不专业的华人小作坊外包坑,用约等于星巴克的薪水,做了一年Data Analyst的工作。幸运一点的是小作坊没有要他签违约金,以口头pua为主,他上了一年多班后醒悟过来马上跳槽,才终于拿到普通Data Analyst的薪水。

学生们容易被这些中介、外包忽悠的一个原因是,以为这些公司和大公司长期合作,有门路——这句话对也不对,这些公司确实能把学生送进来面试,但面试成不成,最后还是看candidates的能力。我也问过老板为什么要从这种外包公司拿简历,而不直接招学生,老板说筛选简历太麻烦了,如果有同事内推送进来的简历也可以,问题是大家也没有内推的。

读书期间多联系学长学姐

我跟公司的new grads们聊天下来,也有一毕业就直接简历投进来很顺利的,内推不一定要靠特别铁的关系,很多时候可能是朋友的朋友,朋友的邻居之类。学生们如果能在读书期间多认识一点学长学姐,加个yi,不要怕在朋友圈里说找实习找工作丢人。LinkedIn上看到校友也积极加一下,实在找不到熟人能帮忙内推的,在LinkedIn上好好写简历,把实习经验写详细,多加点猎头,增加自己被搜索的概率,也比上面说的外包靠谱。

有一个现象也蛮奇怪的,华人开公司喜欢坑自己人,但我移民后遇到的中国同事或朋友的朋友,都很热心帮忙介绍工作。自己稍微积极一点,就能顶几万块钱,为什么要让黑外包赚这个钱呢!如果真运气特别背,最后没有办法了去找黑外包无可厚非,但前期努努力,能不踩这些坑就不要踩。

学历/学校歧视问题

我在加拿大版块里其他帖子里看到有人问公司看不看毕业学校,这个问题肯定没有一定的答案。我跟老板讨论招人的感觉是,如果学校不好,有实习经历,能详细描述自己做的项目,自己负责的模块能讲清楚,也是会给面试的。学校reputation好肯定是有一些加成的,但这个加成也很有限,最后成不成还是看面试中表现出来的能力。有时候简历特别特别多的话,确实可能只挑几个好学校的,但这种情况我看到的不多。

加拿大的就业市场确实不如美国或中国活跃,留学生群体比较多,虽然看起来都毕业了,但综合能力差异比较大。有的一毕业进大厂起点高后面根本不用愁,有的沟通能力差劲点,对自己没什么规划。

我面试中还碰到过牌子很硬的学校的毕业生,一会儿做前端一会儿做后端,每份工作都不超过一年,毕业三四年后还在面entry level的工作。有的人看到前一类就以为Waterloo或者UT出来工作不愁,有的人看到后一种就觉得加拿大就业困难没有人脉没有内推就完蛋,都是有失偏颇的。题目要刷,也要多多networking,两手都要抓,才能一分耕耘一分收获。

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