为什么移民英国不推荐境外雇主担保工签?

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说到海外雇主担保工签,有利也有弊,不少申请人在网上也看到了很多真实惨痛的案例,虽然中间也有少许成功案例,但比例实在太小,可能7-8年前会好申请一些,现在真的很难。

对于申请人来说, 更适合工薪阶层,花费少获海外工签,后期有机会还能转身份。接下来,小编就简单地来聊下英国境外雇主担保工签。

首先,想要走这条路,你要先找到一个英国当地有“资格”的雇主,老板不但 愿意雇佣你,而且公司还得满足要求。比如,公司并非初建,是一个有规模实力且运营稳定的企业,成立至少一年以上,年营业额达到至少100万英镑,非亏损状态,且雇员规模达到3-5人以上。

除了这些要求以外,英国的企业想要有雇佣海外员工,需要 向移民局申请雇主赞助证COS,由移民局来审核企业的用工要求和岗位职业是否需要从海外招聘,因为各国都有保护本地就业机会和移民的限制,通常是招聘岗位特殊,雇佣不到本地劳工后才允许从海外雇佣。

上述这些因素都得满足了,才会进入到工签的申请和审核过程。

在英国,目前境外雇主担保工签操作上大概分两种模式:

一种常规普通的,需要 申请人足够优秀、英文流利,有外企工作经历,且专业或背景属于短缺职业领域精英(例如科技/IT/能源或医学等方面),通过海投或者介绍,当地雇主发offer(且企业具备海外用工资格),可以通过普通类工签通道申请英国T2(长期)或T5(短期)工签,工作5年后可转英国永居。

第二种模式,如果申请人没那么优秀,或者不属于短缺职业领域,那就需要“花钱办事”了。市场上有拿10-15万英镑(相当于100-150万人民币)投资入股到英国当地企业,雇主出offer,双方互赢。当然雇主能不能在转身份前的五年内持续经营和存在就说不定了,所以 还存在极大风险,回头钱没了身份也没拿到。

现在中国市场上做英国境外雇主担保工签的中介很少,如果有,基本都是做上面第二种模式的,做雇主担保工签项目少是因为难度大,拒签率高,除了匹配合适的雇主且能申请到雇主赞助证COS,这里即使能证明你的经验和背景是符合应聘的岗位,却很难证明英国本土没有适合此岗位的人员,还要把招聘岗位挂在当地官方网站公示3-6个月,移民局会在审批COS时审核其合理性和必要性,批复后需要再申请工签。

综上所述,如果个人实力优秀且有英国的公司愿意雇佣,而且对雇主情况很了解,不担心转永居前的5年工作的变动,你有信心在英国找到新的工作,那申请普工签是不错的选择,投入少安全;如果你没那么优秀,小编建议要深思,不要轻易挺而走险,做买雇主offer的模式。

最后,小编给大家介绍一个 低门槛、花费少、成功率高的移民项目——英国首席代表签证。此项目属于海外派遣创业移民,虽然主申请人拿到的也是工签,但是在内政部官网上被列为其他工签类别。首次申请不需要英国当地雇主担保和申请海外用工资质,而是由英国境外的雇主派遣其去创业,从英国境外申请, 直接拿3年工签,周期仅需4-6个月。登陆到英国后,同样不受雇主限制,更自主、更自控,续签和转永居只要证明为母公司的海外拓展创业落地动作即可。

申请条件:

申请人:

A、18岁以上无犯罪记录

B、受雇于一家公司,任职母公司管理人员至少1年

C、通过CEFR LEVEL A1考试

D、通过肺结核体检

母公司:

A、成立一年以上

B、公司上一年度营业额达到500万人民币以上

C、在英国没有任何分支机构

D、夫妻双方持股比例之和不是公司最大股东,不是公司法人


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