重大信号!“澳新泡泡”计划即将实行,真不打算了解新西兰技术移民吗?


据报道,在最近的新闻发布会上,新西兰总理和库克群岛总理对两地之间的旅行“泡泡”进展进行了通报。


库克群岛总理表示,这一旅行泡泡将从5月份开始,但目前暂不确定具体日期。两国仍需在一些领域达成协议,但他有信心在5月之前可以达成协议。


这个利好的政策信息可以让我嗅到边境应该也快有望重开的那味儿了!既然苗头已出现,那大家都做好移民功课了吗?



今天就给大家复习一下新西兰的移民小知识!新西兰的移民方式主要有三种:投资移民,技术移民,创业移民。下面重点介绍一下技术移民。


新西兰技术移民采用的是打分制,分数需满足160分以上才能被筛选中,获得技术移民邀请函。


为了让大家更了解移民路上的那些事,今天就给大家详细解读移民局对技术移民的相关步骤,以便让大家对移民有更清晰的认识,尽早做规划!



在这份技术移民评分表中,会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项,用剩下的指标凑够160分相当不容易:



这要求申请人非常非常优秀


假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。


我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项:




具体包括


有新西兰技术工作offer或当前;

正在新西兰工作(50分);

工作属于绝对紧缺(10分);

工作地点在奥克兰以外地区(30分);薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。

至于其中的细节其实可以不用太细究,总体来看,只要获得一份新西兰雇主offer,就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来,那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。
因此,对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。
那么这时候就有些小伙伴可能会认为:虽然有了雇主offer在获邀几率上能够占据绝对优势,但毕竟境外没有雇主offer的申请人也不是完全没有机会,反正最后拿到的都是绿卡身份,我还是先不考虑雇主的问题,按照独立技术移民先申请试试看!
但如果真的是这样想的,那就大错特错了。

新西兰目前的情况是,有雇主offer的申请人,在满足评分160分且雅思达到6.5的情况下,可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV。


之后的两年内只需满足每年在新西兰居住184天即可申请一个永久绿卡,也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签,此后无论离开新西兰多长时间,都可以保留这个永居身份。


但是对于没有雇主offer的申请人来说,即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求,也只能得到一个9-12个月的工签,拿到这个工签后可以入境新西兰,在工签有效期内,也就是在这短短的9-12个月时间里,只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV,之后两年内满足每年住够184天可获得PRV,即永久回头签。



也就是说,新西兰技术移民无论是申请前还是申请后,雇主offer是个不可跨越的门槛。


或许有小伙伴会说以我的自身条件在9-12个月内找到工作应该不成问题,但是还是要提醒大家:我们不能说在这么短的时间内找到一份满足移民要求的工作没有可能,但对于大部分申请人来——特别是一个来自非英语国家的新移民来说,这绝非一件容易的事情。









首先,就新西兰这个国家来说,无论它的经济发展如何好、社会福利水平如何高,我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家,城市和人口都很少,这也就意味着工作机会也会相对较少。
其次,并不是随便找一个雇主offer就可以满足移民要求,新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人,并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币。
虽说薪资是可以谈的,但是在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢——事实上9-12个月的时间稍纵即逝,没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换,直至达到移民要求。


说了这么多,相信大家已经了解了为什么我们在新西兰技术移民中一再强调雇主的重要性,针对雇主难寻的情况,我们为广大客户推出了新西兰人才猎头项目。


该项目精心甄选出新西兰当地优质雇主,根据申请人的学历及工作背景进行量身匹配,将雇主问题解决在新西兰技术移民申请之前,让申请人及其家人在登陆新西兰之时毫无后顾之忧!


无需考虑在短时间内找不到工作的不确定性,每一份工作都需要真实出勤,并且能够保证保底薪资的发放,无形中减少了移民成本,也能让新西兰的生活更有保障~



如果还想了解更多新西兰移民小知识

可以翻看往期链接哦!

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