【干妈移民课堂】独家分享!!雇主担保中关于雇主的那些事儿


文丨Yvonne
立得移民教育 原创

着技术移民越来越难,不少同学都考虑通过雇主担保曲线救国,今天干妈就给大家讲讲雇主担保中对雇主的要求。  

最近有好多同学咨询雇主担保,特别是悉尼和墨尔本地区的同学,这两个地区的州担技术移民太难了:(大家最常问的就是我要满足什么要求?雇主要满足什么要求?是不是随便什么雇主都可以?我有雇主,但是雇主目前这样的情况可以担保我么?。。。。今天就跟大家讲讲关于雇主的那些事儿。

 

关于雇主担保类别签证中申请人需要满足什么条件,我们之前已经给大家讲解过,详细请看【干妈移民课堂】技术移民前途坎坷,雇主担保柳暗花明

 

雇主担保是属于比较复杂的一类签证。跟技术移民中的工作经验加分不同的是,雇主担保类别会对雇主进行更全方位的审核,雇主需要披露更多的财务、人事、运营、提名职位真实性方面的材料。

 

相对于对申请人的要求,对雇主的要求没有特别上纲上线,签证官审理雇主这块时主观性判断占了很重比例,而且移民局内部审理的侧重点也经常在变,所以移民中介的经验就非常重要了。从我们过往几百个申请经验来看,在判断雇主是否能够顺利担保需要注意以下几点:

 

1. 公司财务和人事情况


对于大部分职业来说,对于雇主的营业额并没有明确的数字要求。对于这部分的雇主,我们的经验是看雇主具体从事的行业做出具体判断,但是雇主必须是盈利的,并且盈利足够支付被担保人的薪水和养老金。欢迎大家详细咨询我们~~~

对于某些职业,比如会计、市场专员等,如果申请482或者186类别,有明确的最低营业额、雇佣员工、年薪的要求(caveats apply):



比如会计就要求雇主年营业额至少1mil、目前雇佣至少5个全职员工。



比如市场专员,要求被担保人的年薪不能低于65k,雇主年营业额不能低于1mil。

 

2. 公司经营模式

 

大部分的提名职业对公司的经营方式没有特别要求,但是对于 cook、chef、pastrycook、咖啡店/餐厅经理这些跟餐饮业相关的职业,一些只能提供表单一食物、没有自己独立的就餐座位的餐厅/咖啡店就 无法提供担保



3. 劳动力市场调查(Labour Marketing Testing)

 

对于申请482和494类别的雇主需要通过劳动力市场调查,证明自己无法在本地劳动力市场找到合适的澳洲PR或citizen来填补提名职位的空缺。

 

劳动力市场调查要求:

  • 至少公开刊登两份招聘广告,其中一份必须在jobactive上刊登,剩余的可以发在招聘网站、报纸、杂志、广播上;

  • 招聘广告需要包括招聘职位、职位要求、雇主公司名字、职位薪资(如果年薪低于9****澳币);

  • 至少刊登4周以上;

  • 招聘广告必须是在递交提名申请前4个月内刊登。

 

对于申请186和187类别的雇主虽然没有482和494那么严格的要求,但是也需要至少打一个招聘广告在jobactive或其他招聘途径上。

 

如果满足以下条件之一,有机会豁免劳动力市场调查:

  • 被提名人是于澳洲签订自由贸易协议的国家的公民,包括 中国、日本、墨西哥、泰国和越南;

  • 被提名人是于澳洲签订自由贸易协议的国家的永久居民、包括加拿大、智利、韩国、新西兰和新加坡;

  • 被提名人目前在雇主的关联企业工作,并且该企业在ASEAN国家;

  • 被提名人目前在雇主的关联企业工作,担任高级经理以上级别,并且该企业在WTO国家;

  • 雇主目前在WTO国家运营,准备在澳洲开设分部,并且提名职位是高级经理以上级别;

  • 被提名人是WTO国家的永久居民或citizen,并且目前已经给雇主在提名职业全职工作满2年。

  • 请注意!!!Labour agreement分支不能豁免劳动力市场调查!!!

 

4. 市场工资标准 annual market salary rate (AMSR)


如果被提名人的年薪低于25万澳币,雇主必须证明给被提名人提供的薪资不低于该职位的市场工资。目前被提名人的年薪不能低于 5****澳币

 

如果目前雇主有PR或者citizen的雇员从事跟提名职位类似的职位,需要提供:

  • 该雇员的雇佣合同;

  • 最近的payslips。


如果雇主没有PR或者citizen的雇员从事跟提名职位类似的职位,则需要提供至少 两份市场工资数据,可以是权威机构发布的工资统计数据、工会证明、政府网站的工资统计数据、招聘网站上类似职位的薪资。

 

5. 职位真实性 Genuine Position

 

这点是雇主担保中 最容易拒签的。大部分拒签信上的结论都是“I am not convinced that the evidence provided demonstrates that there is a genuine need for...”。一份完美的Genuine Position陈述需要将所有相关的证据结合一起,说服签证官提名职位的真实性。

 

建议包括:

  • 职责的一致性,提名职位的职责是否与ANZSCO上该职位的职责一致,比如会计是否能独立完成财报和税表,而不是协助其他会计准备这些文件;

  • 职位的合理性,提名职位是否跟雇主的生意的需求一致;

  • 提名职位的设立原因。


举例说明 - 会计:

  • 我们在第一点提到,担保会计的雇主必须年营业额达到至少1mil,同时雇佣5个全职员工。如果雇主是一家会计事务所,那按照这个规模担保一个会计是合理的。但是如果是普通公司,那这个规模可能仅仅需要一个bookkeeper,其他会计事务可以委托外部的会计师,而不需要设立一个全职的会计职位。

 

6. 政府培训费Skilling Australians Funds Levy

 

除了担保申请费,雇主还需额外支付一笔政府培训费。这笔培训费将由Department of Education, Skills and Employment (DESE)管理,用于澳洲本土的职业培训。如果担保被拒,该笔费用不可退回!!


 

以上6点是雇主担保中大家问的最多的,像干妈开头所说的,雇主担保中雇主审核的主观判断占比较大,所以建议还是委托靠谱的移民中介!!!


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