又有新动作?!H1B新消息发布改革,影响美国学生

来源:美国移民超市

美国劳工部颁布新规称将H1B和绿卡申请的最新工资要求将再次延期18个月, 也就是到2022年年底生效。这意味着这次H1B 改革的拉锯战将再度延长。

对于想要申请美国H1B和绿卡的申请者而言,最近的心情可谓一波又三折!3月12日,劳工部发布延期公告,宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天,从5月14日开始生效。

事件回顾

  • 2020年10月初,特朗普政府时期,美国劳工部出台了一个法规。把H1B和绿卡的申请工资要求大幅提高,并作为final rule直接发布要立刻生效。然而,美国各界人士对该项法规发起诉讼。
  • 12月份,北加州地区法院的法官出手,将其暂停。 办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。
  • 到了2021年,1月14日,美国劳工部出台了一个新规,宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高!
  • 1月20日,拜登上台,白宫宣布任何已经公布但尚未生效的最终规则可能会被推迟到2021年3月21日,包括H-1B和绿卡涨工资最终规则。
  • 3月12日,劳工部发布延期公告,宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天,从5月14日开始生效。

(3月12号部分的方案)

随着12号的消息公布,暗示了拜登政府经历了2个月的考虑,对于这项法案给出了认可的答案。这在美国各个圈子引起了轩然大波。


在经历了数十天的,各界人士和留学生们的努力之下,本周的改革推迟的消息也是让不少人心中的大石头暂时放了下来。
虽然这次再度推迟给这项法案的实行再度蒙上了一圈问号。不过对于在明年入职的小伙伴们来说,后年的H1B申请仍然可能按照改革后的要求实行。

两个结果:
  • 如果延期提议不通过,那么实施时间为2021年5月14日
  • 如果延期提议通过,那么实施时间为2022年11月14日

也就是说,H1B最低工资线调整是肯定的,只是实施时间是早还是晚而已。 因此,我们再次来看看本次新规的细节。

如果延期提议不通过
那么2021年5月14日实施,最低工资线调整后如下:

新规细节
新规的核心,就是是提高每个level对应的工资要求(百分比)。
可以明显得看出,调整后的最低工资线,相比与目前的工资线,出现了大幅度,甚至是翻倍的增加。

以level1为例,从17%调整为35%后,比level的原24%都要高出不少。

如果延期提议获通过
那么将于2022年11月14日实施,期间将设过渡期。 新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。 按照申请人群的不同,分别给出了不同过渡时间,最低工资线比例也有所不同。


针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说,从2023年开始,新工资水平将分为两步实行。


1. 从2023年1月1日到2023年12月31日,工资需达到新规要求的90%;
2. 从2024年1月1日起,工资必须达到新规水平。


新政调整后的影响
拜登政府当然支持合法的职业移民,但在涨工资标准和H1-B抽签优先级这点上,有人觉得,美国政府这样做是为了将H1B签证“精英化、高级化”。


有人有益
工作经验丰富的高级技术人员,比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农,可以“肉身翻墙”直接来美国工作了。无论是否拥有美国学历,只要能拿到高级offer(互联网公司大公司Senior Engineer),H1B抽签命中率大涨,符合新规的工资标准,他们就是受益群体。


这些技术人才,如果曾在美国留学,取得研究生学历,抽签命中率会是100%。所以,高级人才的流动,今后会更容易。

有人折损

而应届留学生这个群体(New Grad),无论是中国、印度还是其他地方来的,薪资级别低的同学则利益受损。

当然,留学生群体里也要细分:
1、非STEM专业 + new grad以后抽签更难了,这些专业即使是博士,可能wage level也不高。
2、有STEM专业硕士和博士学位的人,一看运气(毕竟可以抽多次),二看升职涨薪速度。互联网公司码农肯定最占便宜。


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