H1B要求工资线翻倍涨,留美生想移民难上加难!

近日,美国H1B又有 新动作:
最低工资线确定上涨!
最早或在今年5月实施。


联邦公告的内容大概是3点:

  • 确定提高H1B最低工资线

  • 将实施时间,从原来的3月15日,延期到5月14日

  • 征求意见,再推迟实施时间,希望进行额外18个月的延期



可能的结果是:


  • 如果延期提议不通过,那么实施时间为2021年5月14日

  • 如果延期提议通过,那么实施时间为2022年11月14日




铁定不变的是:

H1B最低工资线上涨!


H1B最低工资线怎么调?



目前,H1B工资要求,从低到高,分为1-4级。
各级别的最低工资要求,是根据当地行业薪资范围的占比制定。

改革后的各级最低工资要求都大幅提高。

新规定对 新办理 H1b的申请人、办理H1B 延期 更新 的申请人,正在办理 劳工证绿卡 的申请人都会产生影响。



如果延期提议不通过

那么2021年5月14日将开始实施,且
最低工资线调整后如下:



现在
今后
Level 1
17%
35%
Level 2
24%
53%
Level 3
50%
72%
Level 4
67%
90%

解读以下:
Level 1的申请人,以前只需要超过目前行业17%的人就符合资格,但是现在要超过35%,比之前就规定的Level 2要求还要高。


如果延期提议获通过


那么2022年11月14日将开始实施 ,期间将设过渡期


新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。

按照申请人群的不同,分别给出了不同过渡时间,最低工资线比例也有所不同:


注: 根据劳工部原文,过渡期是按工资标准的不同比例执行,具体数字是小编根据工资标准计算出来的,仅供参考



科普:

申请H-1B, H-1B1和E-3时必不可少的LCA文件,还有EB-2/3的PERM劳工证绿卡申请其中一环的PWD (Prevailing Wage Determination) ,都需要依照这个流行工资标准。

新办理申请人
影响人群
  • H1B新申请人

  • 6年内需要再次延期申请人

  • 更换单位需更新H1B申请人


实施时间:


  • 现在到2021年6月31日:现在标准

  • 2021年7月至2022年6月:90%(过渡期)

  • 2022年7月起:100%


现在
过渡期
今后
Level 1
17%
31.5%
35%
Level 2
24%
47.7%
53%
Level 3
50%
64.8%
72%
Level 4
67%
81%
90%



劳工证绿卡申请人:


影响人群

  • I-140或绿卡已获批准申请人;

  • 在2020年10月8日后提交PWD申请人


实施时间:


  • 现在到2021年6月31日:现在标准

  • 2021年7月至2022年6月:85%

  • 2022年7月至2023年6月:90%

  • 2023年7月至2024年6月:95%

  • 2024年7月起:100% 





H1B抽签方式


  • 仍采取 目前抽签 方式,

  • 按工资级别分配H1B新规将延期至2021年12月31日起执行,以预留充足时间给USCIS进行测试等。



是不是后悔当初没来加拿大?!

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