明天起,新西兰将实行这些新规

最低时薪上调Minimum wage to rise

自2021年4月1日起,新西兰adult workers的最低时薪,将由原来的18.9纽币上调至20纽币。starting-out workers 和 training workers也分别由原来的15.12纽币上调至16纽币(保持在成人员工薪资的80%)。

当前的最低时薪是2020年4月1日起实行至今的,适用于16岁或以上的员工:

最低薪酬适用于所有员工,不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人,也不论是全部或部分以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是starting-out workers(起步雇员)或traininging workers(实习生),否则雇主至少必须向16岁及以上的雇员支付成人最低薪酬标准。

领取补助金的薪资门槛上调Increasing in earnings

  与此同时,新西兰对领取补助金的薪资门槛也做了调整。

2021年4月1日起,如果您的工作或其他收入总额加起来不超过每周税前160纽币,您获得的失业救济金(Jobseeker Support)不会减少。而在此之前,领取该项福利的收入限额是每周税前90纽币。同样的,单身父母的生活补助金,新西兰退休金,退伍军人退休金的收入限额也将上调到每周160纽币。

新西兰政府估计,约有82,900名低收入新西兰人及其家人平均每周可增加18纽币的收入。

新增最高档税率New top tax rate

2021年4月1日起,对于2021-2022以及以后的收入年度,针对年收入超过18万纽币的部分实行新的最高个人所得税税率为39%。

新西兰政府估计,这一变化将影响2%的收入者,并将为2021财年额外提供5.5亿美元,到2024年将增加到6.34亿美元。

新的起征点与澳大利亚的最高税收起征点18万澳元相匹配,尽管收入超过该起征点的澳大利亚人缴纳的税率更高,高达47%。

新的附加福利税率New fringe benefit tax rate

Fringe benefits是指雇主发放给雇员的非现金福利。

对于边际税率为39%的人,将适用新的63.93%的附加福利税(FBT)税率,收入低于18万元的任何人都将维持现行的49%附加福利税税率。

未来更多福利More changes to come

新西兰政府提出了一项法案,到2021年下半年,将法定带薪病假提高到10天,比目前增加一倍。员工最多可以保留20天的病假。预计该项法案将于2021年中旬进行修订,并将于审核通过两个月后生效。此举将使新西兰与澳大利亚和英国等国家保持一致。

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