拿到澳洲PR却开出租、做咖啡?大量技术移民被指浪费,会计首当其冲!

找准定位


澳洲每年都要大量引进移民,尤其是技术类人才,以弥补国内的用工短缺。
移民为澳洲经济的发展做出了巨大贡献,但是其中也存在一些问题。

近日,澳洲经济发展委员会(CEDA)发布了最新的调查报告,指出很多优秀移民人才好不容易到了澳洲,却被生生浪费了!

以也就出现了一种怪现象,即澳洲一边缺人,一边却是合格的移民无法找到对口的工作。

移民人才浪费




永久技术移民对澳洲的经济发展至关重要。 过去70年,澳洲引进了大约700万的永久技术移民,而最近10年就占了200万。

CEDA最新的调查却发现,有大约四分之一(23%)的 技术移民 存在“ 过度教育 (over-educated)”现象,即学历水平超过了实际工作的需要,这不仅让他们不太容易找到合适的工作,进而也造成了极大的经济损失。

平均来说,技术移民的学历要比澳洲本地人以及其他类别的移民高。

大约42.3%的 永居技术移民 在来到澳洲之时已经持有至少本科学历,29.7%持有研究生学历,他们到澳洲后又继续接受了教育。

但是,很多 高学历 的永久技术移民却在从事低于其技能水平的工作。

比如工程师开出租,物理专业学位的研究生在做咖啡师,还有一些有正规至少本科学历的毕业生在做清洁工。

而从事提名领域工作的只有55%左右。

这种“不匹配”使移民在2013年至2018年之间至少损失了12.5亿澳元的工资。  

这其中,提名职业较多而又没有雇主参与的技术移民类别不匹配的程度更高。

比如州担移民中,超过32%的人从事低技能工作,相比之下, 雇主担保 类别中,这一比例只有13%。

在就业率上,家庭移民的比例为70%左右,低于技术移民的85%。 而技术移民中,雇主担保类的比例依然最高。

从职业来看,从事提名领域工作的以 IT类 居多,其次是 护理 类,之后是 会计和厨师

而从事低技能工作的职业中,提名 会计 的最多,之后是 厨师和护理

可以看到,会计、厨师和护理的两极分化还是挺明显的。同一个职业,尤其是申请人数比较多的情况下,如果具备更广泛的技能、更能适应澳洲社会的需求,就业也会上一个台阶。

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原因何在




CEDA通过对于调查者的分析发现,造成移民就业困难或不当的主要原因有:

澳洲经历不足,本地社会网络薄弱,英文水平不高。

1. 澳洲经历不足

主要是指对澳洲更熟悉,更适应,有本地生活经历。

不同签证类别的就业率有差别,同一签证中,境内外申请人的就业情况也不相同。

那些更能 适应澳洲社会,同时能够更多地 融入澳洲社会和文化的移民更好找工作。

在那些没有找到提名领域工作的受访者中,17%的人称自己缺乏澳洲经历。 这其中,189持有人占33.6%,州担签证持有人占30%,而雇主担保类的只有2%左右。

而就189独立技术移民来说,境内申请人从事提名职业的数量要比境外的多不少。

2. 本地社会网络薄弱

也就是社会参与度,与其他人之间的社会联系。  
其实不光技术移民,包括家庭移民在内的绝大多数移民 更倾向于与本族和大家庭成员保持密切 联系。参与更广泛的澳洲社区活动的机会较少,或者在这方面不积极主动。

久而久之,就形成了一个恶性循环,大伙儿生活的地方越来越集中,与自己的圈子联系越来越紧密,对于外面的广阔世界甚少参与。

导致很多新移民移居澳洲多年,却仍然 没有成 功构建自己的社交圈,无法真正地融入当地社会,这对于工作的影响是显而易见的。

3. 英文水平不高

澳洲是一个说英语的国家,无论是 申请移民签证还是移民后的工作生活等,英文 是绕不开的要求

最近两年澳洲 技术移民 收紧后,很多申请人在英文上下的工夫也更大,相比前几年,英文7炸甚至8炸已经增加很多了。
澳洲移民委员会(Migration Council of Australia)曾 指出: 英语的熟练程度 是决定新移民在澳洲劳动力市场上是否能够取得成功的最主要因素,这甚至比工作经验和资历更重要。
从某一角度来说,熟练掌握英语的新移民由于具备了双语双文化的背景优势,可能比澳洲本土人更容易获得成功。
相比之下,英语不太熟练甚至不会英语的新移民收入往往比英语熟练的移民少1 0 %到20%。
所以,澳洲政府在对英文方面也在不断改革。 比如 取消新移民510小时的英文学习限制, 比如 要求 配偶移民 申请人和具有PR身份的担保人也要达到functional英文。
本财年配偶移民配额上涨,来咨询和办理配偶移民的人数也明显增加,近期配偶移民申请也纷纷下签。

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改革建议




CEDA指出,虽然移民在工作上存在一定的问题,但是移民并 没有 给澳洲的就业和薪资带来不利影响。澳洲的永居技术移民体系也没有崩坏,只是没有发挥出它的最大潜力。

澳洲现在需要做的是,在正确的时间引进正确的移民,然后把正确的人才放在正确的位置上。

所以澳洲需要对永居技术移民体系进行 优化 。他们提出了4点建议:

1. 搭建平台

CEDA建议搭建一个由政府组织和管理的技术移民匹配平台,在技术移民来到澳洲之前,就可以通过这个平台与雇主交流,提交申请、协商offer等等。

通过这个平台拿到offer的申请人则可以走快速通道申请PR,从而尽快开始在澳洲的工作。

CEDA也指出,这个平台并不是要取代现行的永居技术移民体系,而是可以融合进联邦政府的移民计划中。一开始可以给予少量名额,比如2,000个,以进行试验和评估。

如果成功,再在永居技术移民项目中广泛使用。

2. 更新ANZSCO清单

继澳洲工商业联合会、参议院移民委员会等机构之后,CEDA也提出澳洲政府应与ABS通力合作,尽快 更新ANZSCO清单 ,以让那些拥有关键、先进技能的移民人才可以进入澳洲,从而为经济做出贡献。

是ANZSCO清单从2013年起就没有更新了, 那么雇主也就很难去引进相关的海外移 。可是 随着科技的迅速发展,职业更新换代飞快, 尤其是 IT 行业,比如大数据、区块链、云架构师等。

ACS也曾指出,ANZSCO清单已经 严重过时 ,无法满足不断发展的技术领域的需求。目前急需修改并且保持定期更新,让澳洲需求的新兴职业能够出现在技术移民的职业清单上。

3. 政策透明

CEDA建议,联邦政府在评估哪些职业可以进入 技术移民职业清单 时,所采用的数据和方法应当更透明。

比如就业部会对职业清单上的某些职业插旗(即标记红黄绿不同颜色以显示其是否需要调整),那么政府可以定期公布这些职业的市场就业数据分析,让大家知道这些职业为什么会被插旗。而当前,我们只能知道结果,而不知道这个结果到底是怎么来的。

再比如可以成立一个独立的委员会,就像英国的移民咨询委员会那样,来对技术移民职业清单进行分析、磋商,提供建议等。

4. 减少移民等待期

将新移民领取失业福利的 等待期 从4年降低到6个月。

结语





CEDA首席执行官Melinda Cilento表示,澳洲的技术移民系统为本国带来了良好的服务,但在某些领域仍需改进,尤其是在疫情后的复苏期。

她说:“我们需要一个灵活且能适应经济需求的技术移民体系。” 

而近期关于技术移民改革的审查也在进行之中,各利益相关方提出了不少建设性的意见,希望澳洲政府能够借此机会好好改革一下澳洲的移民体系,既为经济的发展注入活力,又能让合格的人才顺利进入澳洲!

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