英国移民法改革方案又来了——2021毕业生看过来！

2021年3月4日，移民局正式发布2021首个移民法改革方案（Statement of Changes HC 1248）。不统计不知道，一统计吓一跳，2020年，移民局一共发布了7次改革方案，看来疫情期间，各位制定政策的大神们也并没有闲着，还是一如既往地勤勉修改着法案条例，指导着英国移民未来的走向。

那么，这2021第一改，到底涉及哪些关键内容呢？我们先来一睹为快。

早在2019，关于英国毕业生工作签证（PSW）将卷土重来的消息，就已经被政府官宣了。这条毕业生签证路径，可谓为国际留学生在英国留下来，给予了十分宝贵的先机。在这次的移民法改革中，这条与PSW如出一辙的毕业生留英签证（Graduate Route），也正式得到了法律的确认。

据悉，英国政府希望通过毕业生留英签证路径，在2030年之前，吸引多达600,000名国际留学生前来英国求学。

除了有关留学生的福利大放送外，我们再来看看其它签证类型的变化。

对于技能员工Skilled Worker路径，移民局这次的政策改革，将弥补漏洞，审查变得更加严格。主要的变化涉及以下几点：

1.  对于劳动市场新人的定义扩宽，融入了新的毕业生留英签证持有人，即在申请技能员工签证的2年内，如申请人最近持有的签证为学生签证，或持有毕业生留英签证，则都可视为劳动市场的新人，享受相应的较低工资标准。

2. 对于在医疗关护领域的核心员工，包括药剂师，实验人员，高级护工，护士助理等，都被加入了短缺工种名单，为相关人员申请技能员工签证提供了更大可能。

3. 明确规定技能员工签证中，增加一项满足最低年薪标准的条件，即员工时薪不得低于￡10.10

4. 如雇主希望降低技能员工薪资，以通过另一条交换分数的途径，使得技能员工依然满足此签证的要求时，技能员工需要向移民局递交新的申请，以便移民局能够审核其新的薪资是否满足相应要求。

除了国际留学生外，相关受担保的员工，需要来到英国工作，而其工作内容包含学术研究的，当研究内容涉及到先进的常规武器技术，大规模武器销毁（WMD）或其运送方式等敏感领域时，需要申请ATAS证书。

对于一些达到领域内巅峰的人才，可以跳过一般的背书要求，而直接满足申请条件。他们需要获得过在Appendix: Prestigious Prizes中列明的奖项；对于通过获奖而满足全球人才签证要求的杰出人士，将能够在住满3年后即申请永居。

移民法明确增加关于创新签证申请人角色的规定——其必须为企业的唯一创始人，或创始团队中的核心成员。

关于这一次的移民法改革方案，还涉及到其它关于EEA定居申请，T5短期工作签证，以及英国国民（海外）护照（BNO）签证的小的调整，在此我们不做详细讨论。