新加坡家族办公室3年翻4倍?富豪为何钟情于此?

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有句老话叫 “富不过三代”,由此可以看出要想 财富长久地传承下去,是个多么难的挑战!


随着 业家及高净 值人士对家族办公室的了解和进一步深化,这也极大地推动了家族办公室的发展。过去10年,全球涌现出许多家族办公室。


新加坡家族办公室3年翻4倍?富豪为何钟情于此?

图片来源:联合早报


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何为家族办公室


家族办公室,最早起源于古罗马时期的大“Domus”(家族主管)以及中世纪时期的大“Domo”(总管家),在欧洲具有较为悠久的历史。


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现代意义上的家族办公室出现于19 世纪中叶,其中 最具代表性的是洛克菲勒家族办公室


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富豪家族,尤其是各类以家族为基础的企业,为了能够世代传承下去,需要能够针对这些家族提供专业服务的机构组织。而家族办公室的出现,从 更为专业的角度帮助家族完成各类财富的代际传承,实现家族目标,同时也更有针对性的科学规划管理家族各类事物。


近 100 年来,家族办公室在全球各地蓬勃发展,成为了富豪家族实现财富传承、彰显社会责任的合作伙伴。


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家族办公室的功能


基于忠实地服务于某一个家族,家族办公室工作的 核心目标是为了确保该家族的永续经营、基业长青。


因此,其工作本身具有高度定制化的特征,通过综合考量家族企业、家族成员、家庭事务等情况,协调各方专家,为家族提供全方位的服务。


其服务范围主要集中在 财务规划 咨询服务 策略支持 家庭治理四个方面。但值得注意的是,家族办公室有以下两个特色功能:


维护家族宪章


这是家族办公室与其他针对家族提供综合服务的机构(如私人银行)之间,一个显著的区别。


家族宪章的存在,使得家族治理可以长期并持续的促进家族发展,符合家族整体利益及目标, 相当于家庭治理中的“家法”。


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家族办公室所提供的服务,均以家族宪章作为基础,协助并确保家族使命和价值观,家族成员的权益、行为准则,家族继承人的培养,家族成员退出和冲突调节程序等各目标的顺利实现,从而更好地经营企业,实现基业长青。


因此,家族办公室的存在,维护着家族意志的传承,更 扮演着家族宪章维护者的角色。


接班人培养计划


一个典型的家族办公室,往往会参与家族企业 接班人培养计划,尤其是接班人精神层面上的培养。教育和实践的规划都应以培养一个企业继承人为方向,并且应该是一个通常为 5-10 年的长期计划。


作为父母和企业的所有者,企业家希望下一代继承到哪些权力、职责和特权,这些都应体现在其人生规划中。


这种培养计划,不同于一般机构提供的优秀教育资源,而是依据家族传承的目标,协助家族成员不断意识到他们的使命感和责任感。


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为什么选择新加坡家族办公室


越来越多的数据显示:高净值群体通过建立家族办公室,不仅有助于财产管理、财富增值,还能帮助家族获取海外身份。


这其中,新加坡家族办公室又尤其受到欢迎,新加坡金管局在今年指出, 从2016年到2018年,新加坡家族办公室数量成长四倍。


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为何选择新加坡?


新加坡不仅引领亚洲国家之先,建构家族办公室体系,还致力于整体金融环境的友善,尤其低税率制度也是闻名国际。



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