德国留学申请者的Gute Nachrichten,新移民法已于2020年3月1日实施

文章来源：微信公众号平台 2020-03-06 14:27

德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的新移民法终于在2020年3月1日开始实施，今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技能专才也能移民，2020年德国新移民法案有利于中国留学生的几点主要内容摘录如下：

1、新法对技术人员有了统一的定义，包括具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。

2、新法律通过后，职业培训人员的引进将不受职业限制。

3、欧盟以外的第三国接受过正规职业培训或大学文凭的申请人，只要具备一定的德语知识，并能提供生活来源证明，可以申请最长6个月的求职签证。

4、新法律规定，拥有欧盟以外第三国高等职业教育证书的申请人，可以申请18个月的签证。

5、新法律还简化了9年级以上学生赴德留学的签证要求，任何具有国际背景的公立或私立学校的学生都可以申请德国留学签证。

6、第三国的申请人也可以在不申请德国大学或职业培训的情况下，申请独立的德语签证。

新法显著不同是，劳动市场从主要对有大学以上学历的人开放，扩展到低于本科学历的技术人才。新法引入了“专业人才”概念，不仅包括受过大学教育的人才，也包括受过正规职业技术培训的人才。这意味着中国的职业技术类高等院校(大专、高职以及职业技术学校)的毕业生，成为被允许来德国就业的新人群。

与此相应，现有的“找工作签证”的范围也将扩大到所有的专业人才，目前在德国以外的大学获得学位的外国人，可以在提供生活来源证明的情况下，获得最长6个月的签证。新移民法还取消了所谓“优先审核”制度。

有法律人士分析认为，从中国人的角度看，对有大学本科以上学历的人来说，就业移民条件有明显性的改善。因为优先审核被取消，所以只需找到与资质相符的工作，合同规定的工资水平、福利待遇符合德国的普遍标准，就可以获得工作签证了。而且除工作岗位对德语有要求外，提供德语水平证明不再是发放工作签证的前提条件。

德国工商大会（DIHK）在近日公布的调查结果显示，技工短缺成为56%德国企业面临的“最大商业风险”，约1.1万家受访企业中，三分之一聘用了来自欧盟其他国家或欧盟以外国家和地区的国际技术人才。

在目前人才短缺最严重的建筑行业中，聘请非欧盟专业技术人士比例为44％，其次是工业制造业为 36％，服务业为 32％，零售为 23％。DIHK副总干事阿希姆·德克斯解释说：“熟练的劳动力短缺，困难的经济和政治框架条件，医疗行业的公司也越来越感到这种情况”。技术工人的短缺也是医疗保健行业的最大商业风险，65％的公司担心年轻人和员工太少，尤其是在与护理相关的行业。

对于职业技术的学生，尤其是正在接受培训的职业技术学校学生来说，在德国找到一个实习机会，甚至一份正式工作，也变得相对容易。

当然，在新的移民法案中也明确提出，为了使引进的专业技术人才可以更好地融入德国社会，联邦政府对于签证申请人的德语水平要求，也有了相应的提高。

总之，2020年3月1日生效的《技术工人移民法》扩大了将合格的技术工人从欧盟以外国家移民到德国的框架。受过专业、非学术培训的技能人才可以更轻松地迁移到德国。