10月22日，英国内政部发布移民法声明。修正后的移民政策，其中部分条例最早将于2020年12月1日上午九点开始实施，其余将陆续实施。草案共514页。
总体来说，这一次改革的发布，是为了适应正式脱欧的步调，对移民法做了一次全方位的调整，这也就不难理解为何这次的内容长达514页了。
但这一次的发布，总体效果还是喜人的，对于申请人来说，出现了不少的利好信息。我们总结一些比较重要的变化给大家做一个详细的解释说明
这一次的移民法调整，大多数内容都将在2020年12月1日起正式生效执行，关于欧盟和爱尔兰公民的一部分决议将于2020年12月31日生效，而BNO方面政策则将于2021年1月31日生效。
新政：访问签证被允许在英国学习且时间可长达6个月。 学术访问签证，可以在英国申请最多12个月延期，之前只能是原本在英国开展研究且正在进修休假，可以延期超过6个月。2. Marriage and Civil Partnership Visitor 以结婚为目的访问签证3. Permitted Paid Engagement Visitor:短期签证，从事被允许的有收入的活动4. Transit Visitor 过境签证(最多48小时)
新政下，6个月以内的课程，用普通旅游签即可在大学参与语言课；短期学生签证都将会给11个月有效期
3.每次有效期最长只有12个月，截止至孩子满12岁；1.允许持有访问签，短期学生签，特殊居留签证的家长在英国境内直接转换为陪读家长签证；2. 明确生活费存款标准为首次入境签证：1,270英镑，在英国居住超过12个月后转换签证或者续签：每月315英镑；3. 陪读家长签证有效期将与孩子的学生签证有效期一致，或者至孩子的12岁生日截止。未来家长不再需要每年续一次申请，这将大大降低签证申请费成本！
取代原有的Tier 2 work visa，新移民体系下工作签证称为Skilled worker签证。2020年12月1日起，Tier 2 General类型关闭，被Skilled Worker代替。 积分制移民系统以积分形式审核申请来提供英国签证。积分制从三大角度考量：必要条件、薪资和加分项，申请人必须达到总分最低70分，即可申请签证在英国工作。·只要满足必要条件（雇主担保、工作技能级别、英语能力）及最低薪资25,600英镑，就可获得工作签证申请资格。对移民最低薪资标准进行了下调，是一大利好，同时申请工签所需的最低职业等级则被从RQF6也下调至RQF3，也就意味着工作签证不再要求一定高技能工作者。RQF3等级的工作原本是不可以申请工作签证的。申请该类别签证，必须满足以下条件，以此先获得50分：1、申请人已获得来自有雇主担保资质公司的工作录取通知（Job Offer）
另外申请人薪资如至少25,600英镑，即可获得额外20分。如低于此工资水平，则需考量以下条件是否满足，而获得20分的加分。年收入少于25,600英镑但不少于20,480英镑的申请人通过对薪水和其他因素综合评估后，符合标准者仍可进行申请。例如，如果申请人填补“短缺职位”或具有与工作相关的博士学位。
·从事短缺行业，健康或者教育工作的被担保员工可年薪至少￡20,480但是申请永居时必须至少达到此职位的going rate。·永居申请时原本要求最低薪资标准￡35,800取消，但年薪至少￡25,600且满足这个职位的going rate。
特别提醒的是，对于打算从2021年起雇佣海外员工的公司来说，如目前尚未获得雇主担保批准，那么应该考虑立刻准备并提交申请以获得批准。
初创签证和创新签证
2、申请人在英国没有建立过公司，除非公司是过去持有创业签证或毕业生企业家或者博士DES签证期间成立。3、在新政策下，担保机构出具的担保函除了要有联系方式，简要商业模式介绍等基本信息以外，还需确认申请人是否将会把主要的工作时间用在发展自己的商业计划上；且申请人是否为唯一的项目创立者或是创始团队的主导成员；同时需确认商业计划是否是申请人自主设计的。1、明确计分（总分必须达到70分。其中至少50分从新成立企业或延续同样企业当中选其一）
2、旧政要求生活费证明为连续90天不少于945英镑，更新为连续28天不少于1,270英镑。而且申请人在递交前，已在英国居住12个月以上则自动满足生活费要求，无需额外提供资金证明。3、担保信需要确认商业计划落地实施，在Companies House完成注册，企业积极运营，企业资金健康良好，申请者拥有必要的技能，知识，经验，申请人可以真实亲自成功地运营企业等。
语言要求
GESE/A level/ Scottish Highers可以作为语言证明。将适用于：免语言的国家增加马耳他，爱尔兰的学位也可用作语言证明
担保金要求
如果申请人在已经满足当前签证类型下的maintenance fund且已经在英国居住超过1年，无需再提供担保金（Maintenance fund），适用于以下签证类型： -T2 Minister of Religion and T2 Sportsperson宗教牧师类签证和运动员签证-T5 (Temporary Workers) 英国实习签证-Start-up and Innovator routes初创签证和创新签证如仍需提供担保金证明，存款时长要求从90天减少至28天，将首先适用于上述签证 -Student：伦敦增长至￡1,334(原本是￡1,265)，伦敦外增长至￡1,023(原本是￡1,015)。-Start-up and Innovators: ￡1,270, 配偶不少于￡285，第一个孩子不少于￡315，额外增加一个孩子￡200.
BNO路径方面（BNO Route）
BNO路径正式纳入移民法体系，分为BNO身份持有人签证（BN(O) Status Holder route）和BNO家属签证（BN(O) Household Member route）。BNO身份持有人签证路径包含BNO身份持有人本人，其配偶及18岁以下子女，在特殊情况下也包含高度依赖于他的其它亲属。BNO家属签证路径包含1997年7月1日后出生的BNO身份持有人的成年子女，及其配偶和18岁以下子女。他们需要与BNO身份持有人居住在一起。
针对所有申请类别新增无犯罪历史证明
1、在通用拒签理由当中，增加无犯罪记录门槛，将会应用在所有的英国签证申请，具体为申请前12个月内，在英国及全球没有犯罪记录。2、从12月1日起，违背海关规定的旅行者，包括携带禁带物品，及危害性物种，没有做海关声明等行为，会导致被拒绝入境，或吊销现有签证。3、从12月1日起，持有短期签证，在英国露宿街头的人，可能被吊销现有签证。
2020年1月24日-2020年8月31日期间，由于新冠而逾期滞留英国的人士，将不需承担逾期滞留的法律后果，这得到了正式的移民法确认。对于永居的连续居住要求进行进一步说明，申请人需要在任意连续12个月的区间内，不离开英国超过180天，但包括疫情在内的特殊情况导致离境时间长，可做特殊考虑。
总结
这一次的政策更新，显而易见是利大于弊的。也算是正式脱欧后的一个全新构造的概念。对移民人士来说，欧盟与非欧盟享受同样的标准，以能力获得签证和工作机会，这是公平的表现；居前和取消签证的制度政策优化，也是公平的表现；对于企业来说，引入新的一视同仁的工作签证路径，降低工资标准，取消签证名额限制，取消劳动力市场测试等等举措，都是为了达到减轻企业负担的目的，在正式脱欧之后，让企业有人可招，招人不再难。
但新政是完全利好无弊端的吗？当然不是，就从劳动力市场测试的取消来说，虽然取消是好事，但移民法里依然在强调雇主需要证明职位空缺的真实性，如何证明却找不到方法，那这不又回到了劳动力市场测试的内容吗？移民法改革的初衷是减去不必要的流程节约时间，但在没有出具细则的情况下，这个时间也并没有被实际的节约出来。
无论如何，尽管还有许多不完美，但这一次移民法更新，让一部分政策变得更加明确，也让一些政策相对放宽，流程上减少了繁琐的步骤，不同签证类型的转换上也更加灵活。与移民法更新同一天，英国政府还宣布要加大资金投入，运用到新的“冬季财政支持计划”，来让英国企业在疫情中得到保护，这些举措无疑给在英国投资创业的人们，提供了靠山。
最后还是要提醒大家，尽管政策利好，仍需要针对自身情况和移民计划，及早做签证准备。与此同时，英国移民政策的条款也会不断修正和完善，会根据国家经济政策文化各个方面和当前时局（特别是Covid-19情况下就业市场与劳动力等等）作出积极和更为合理的调整。
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