【伟曼移民】香港优才和专才计划应该怎么选？一篇文章搞懂！

文章来源：微信公众号平台 2020-08-14 20:37

目前，移居香港有两大主流方式，分别是香港优秀人才计划（以下简称“优才计划”）和香港输入内地人才计划（以下简称“专才计划”）。如果想快速拿香港身份，申请人该选择哪个项目？各自的侧重点和优势在哪儿？

申请主体

优才计划的申请主体只能是本人申请；

专才计划则需要在来港前获得香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请。

审核标准

优才计划有两种审核标准，分别是成就计分制和综合计分制，需要申请者根据自身情况来选择计分制度，主要考核的是申请者的学历及专业资格，工作经验以及语言能力等；

而专才计划主要审核的是雇佣企业的行业背景，企业的发展规划，政策扶持力度等标准，由雇主作担保。

所属人才类型

优才计划的适用人才类型为行业精英，或者世界级比赛名列前茅者，对申请者未来的工作无特定要求，只要对香港做出贡献即可（比如就业，创业等）；

专才计划则是旨在吸纳普通的对口专业人才，这就需要证明申请者所任职务是香港紧缺的特别技能或知识，并且本地人不能轻易胜任该职位。

续签形式

优才计划续签是以2+3+3的形式批出（高净值人士为2+6），满七年即可申请永久居民身份。

专才计划续签是以2+3+3形式或根据其雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（高净值人士为2+6），但如果在续签时没有工作，则无法续签。

延长逗留条件

优才计划在首2年届满前4周内可以申请延长逗留，需提供相关证明，比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等，获准人士无逗留条件限制，可自由转换工作；

专才计划同样需在首2年届满前4周内申请延长逗留，需提供的相关证明则是在香港就业不少于两年，还有就是公司提供工作证明或者雇佣合同。专才计划的续签获准人士只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准（顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处）。

优势对比分析

从上文就可以看到，优才计划相较于专才计划，申请前无需受香港公司雇用，因此申请人移居香港后，可选择在当地受聘于多家公司或自行创业，甚至读书。但优才计划每年只有1000个配额。

而专才计划则完全没有配额限制，2019年就有16446人获批专才计划，申请速度相对较快，且无评分机制，竞争激烈程度相对更少。不过，获批后申请人就必须在递交申请时的香港公司工作，其后转换工作也需要向入境处提出申请。

其实，从对人才的优秀程度上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树，是一般白领所不能企及的，需要是在行业内有一定的声望和成就或过往工作已经有了很好的建树。

而香港专才计划，只要是岗位和自己的能力对口，而雇主公司有聘请内地人的资质（有一定的行业贡献，纳税额、聘用本地人数）即可，不会对个人的学历和成绩上做太过严密的考核。然而，由于香港本身就是个人才济济的福地，且许多香港公司都不具备聘用内地的资格。所以内地白领在未取得香港身份的时候要在香港谋得一份工作还是比较难的。