H-1B和OPT的好朋友—CAP-GAP，快来认识一下！

马上就又是每年H-1B抽签出结果的时候了。几家欢喜几家愁，中签的小伙伴自然是乐不可支，没中签的只能默默地等下一轮。随之而来的，是很多小伙伴对于自己OPT的疑惑：自己现在的这种情况，是否可以工作呢？

要回答这个问题，我们就要介绍一下OPT和H-1B的好朋友——CAP-GAP了。

所谓CAP-GAP指的就是H-1B受益人在H-1B申请递交之后到H-1B签证生效（或得知H-1B抽签结果）之间的身份空档期。

根据2008年美国移民局出台的规定：中签后，如果雇主在H-1B受益人的身份过期前及时提交了当年的H-1B申请，并且H-1B表格中要求H-1B生效日为10月1日，那么受益人之前的OPT身份可以延长到9月30日，除非H1B申请在CAP-GAP 期间被撤销（Revoke）或拒绝（Reject or Deny）。

如果10月1日之后H-1B受益人仍然没有收到H-1B审批结果，那TA的OPT身份还能延长吗？对不起，这种情况下H-1B受益人的OPT只能延长到9月30日（尽管理论上TA仍处于CAP-GAP 期间），TA不可以工作，但是依旧可以留在美国等结果，因为TA的H-1B案子仍然处于pending阶段。

在CAP-GAP期间离境会导致OPT或H-1B身份丢失吗？答案是，不一定，但是最好不要尝试。

在H-1B案件审理期间出境，就等于放弃了在美国境内转换身份的机会。这种情况下或许H-1B受益人依然可以通过原来的合法身份在有效期内返回美国，但H-1B身份不会像平常一样在美国境内对H-1B受益人自动生效。如果H-1B申请成功获批，H-1B受益人届时将需要再次出境，然后以H-1B身份入境美国。特别需要注意的是，H-1B受益人只能在当年的10月1日之前的10天内持H1B签证入境。

如果有小伙伴确实因为一些原因需要在CAP-GAP期间离境，请在记得在离境之前找所在院校更新I-20，以免在重新入境时引起边检人员的怀疑。

如果H-1B申请被批准，但是在10月1日生效之前，TA被解雇了怎么办？CAP-GAP还是否适用呢？

如果此时TA的OPT还未过期，那么可以凭借移民局对雇主撤回H-1B申请的确认信，联络学校的国际学生服务办公室（DSO），要求其对SEVIS系统内的信息进行更新。在DSO递交了信息更新的要求后，TA还是可以使用OPT继续工作。

如果此时TA的OPT已经过期了，那么TA就会在雇主撤回申请后，进入60天的grace-period。在此期间，TA可以转换身份，也可以再找一份新工作，以维持在美的合法身份。

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