英国移民魅力不减!但政策仍在不断收紧

转眼已经到了2022年,我们今天就和大家来盘点一下2021年英国移民政策发生的主要变化以及英国发布的第三季度移民报告,从目前的政策变化来看,尽管受到疫情影响,脱欧后很多欧洲工作者需要离开英国造成人才短缺,但是英国的移民政策总体来说仍处于收紧的状态,例如海外代表签证即将产生的重大变革,创新签证申请人数正在呈现上涨的趋势,工签也即将发生变化



有关工签的变化

     

英国政府公布了雇主从国外招聘技术工人的担保“路线图”的细节。新路线图列出了内政部对担保制度进行了早就应该进行的“根本性变革”的建议,该计划将在未来三年内生效。它承诺创建一个更简单的流程服务,从理论上讲,它会更容易导航,并大大减少雇主目前雇用海外国民所需的时间和精力。 目前为止的进展 除了深入了解即将发生的变化的计划外,路线图还强调了自 2020 年 12 月 1 日以来取得的进展。这包括 :


  • 取消居民劳动力市场测试

  • 暂停技术工人的上限

  • 引入预许可优先服务

  • 无纸化赞助商许可证申请流程

  • 以及重新设计担保机构指南

 

内政部声称,这些变化导致招募海外国民的处理时间减少了多达八周。 内政部正在寻求简化成为担保人所需的支持证据,以加快申请的端到端处理速度。 内政部还计划为小微企业设立新的支持服务。细节尚不清楚,但人们希望这不需要额外的“高级担保机构”费用来获得这样的服务。政府还将引入新的技术工人资格检查工具,使雇主和工人更容易检查特定工作是否符合技术工人路线。 在合规改革方面,内政部将与 HMRC 合作试行一种新的工资检查机制,以核实雇员在申请过程中的工资是否达到雇主指定的金额。由于各种原因,并非所有员工都会使用 PAYE 获得报酬,因此内政部必须确保这些检查不会导致其软件自动违反合规性,而是为雇主提供另一种方式来证明工资支付。


有关投资和创新签证

 

令人惊喜的是,在疫情的重挫之下,申请英国移民签证的海外人士不降反增。在2021年第三季度,来自全球、特别是中国地区的创业类签证申请人仍然和第二季度持平,表现为较高水平。



根据英国国家统计局日前发布的数据,2021年第三季度,全球100个家庭获批了英国投资者签证。这创造了自疫情爆发以来批准量的历史记录,相比2021年第二季度增长了52%。2021年截至9月底,英国共批准了211个家庭的投资者签证,已接近2020年全年216个家庭的批准量。2021年第三季度,共计递交119人,中国大陆递交16人,获批12人,仍是投资移民签证获批最多的国家。因移民局当季度未处理完的案件会自动转移到下个季度,因此当季度的数据会含有上个季度遗留下来的案件。从全球整体拒签率来看,正在有所下降。



从数据中可以看出,创新签证在经过了前几个季度的运行,移民局不断对法案进行调整,目前创新签证已经非常成熟,近几个季度数据也在稳定上升,2020年底和2021年1季度由于英国当时疫情比较严重,想申请的家庭也暂缓了移民计划,导致数据萎缩,不过在英国疫情稳定后,2021年2季度申请人数也达到了“历史新高”,而3季度的数据也充份表明,2季度的数据并不是昙花一现。




有关海外代表签证

 

备受关注的海外首席代表签证,在即将迎来重磅改革之际,中国申请者再次迎来申请高峰。

 

海外代表申请人数迎来高峰

 

2021年第三季度数据显示,中国国籍和全球海外首席代表的申请人数,在第三季度较上一季度呈现明显增加,中国申请者从第二季度的40人增长到第三季度的46人,全球从672人增长到728人。虽然英国疫情笼罩还未散去,仍然无法阻挡申请者的热情。

 

中国申请者获签远高于全球水平,在获签率方面,中国申请者第三季度获签34人,获签率高达74%,高于全球的71%,侧面反映出中国申请者总体水平的稳定。不过其实,2021年第一季度中国籍申请人的过签率一度飙升到96.4%,远高于全球水平。但过签率的下降,也反映出海外首席代表签证发展的大趋势:移民局审核将逐渐越来越严格。


海外首席代表签证未来变革

 

1、移除了对申请人的工资要求


新的海外首席代表签证规定,移除了申请永居时对于申请人工资水平的具体要求:也就是说通过海外代表签证申请英国永居,完全没有薪资的具体数额的门槛。

另外,作为公司的高级雇员要明显高于其它普通员工,与其身份相匹配。


2、未来签证时长变化


针对“海外首席代表签证”,未来很有可能将目前的首签时长从原来的3年减短成2年,并取消“续签”的概念;


申请人完成英国分部/分公司的设立之后,想获得永居的话,只能在英国境内转成其它长期签证,继续留在英国。


3、取消外派人数的数量限制


好消息是,未来可能会放宽海外首席代表签证对每个海外企业只能派遣一位代表来英国建立分支机构的限制。


为此,未来可能会推出一个新的“海外代表团队”签证(Team Subsidiary visa),允许多达5人成员一起来英创设分部,且不需要申请雇主担保(Sponsor Licence)。


4、海外代表签证和ICT签证“统一化”


其实英国移民局早在此前已经宣布,“新移民计划”将计划在2022年之后,把原有的ICT路径和海外首席代表签证,合为一个“统一”的签证路径——“国际商务流动人才签证”(Global Business Mobility)。


根据知情人士透露,新签证除了将基于现有的内部调转(ICT)签证的框架基础上之外,也会把ICT 和其他商业活动类签证整合为单一签证。 当海外企业在英国的某些具体事务无法由当地的居民员工执行的时候,就可以通过新签证暂时将海外员工派驻英国。派驻员工类型将分为以下五类:


1. 高级或专业员工;

2. 毕业实习生;

3. 扩张英国业务员工;

4. 借调员工;

5. 服务供应商。 


新签证的主要要求将基于现有的英国移民原则,包括:


1. 接收海外员工的英国企业将需要担保证或赞助者证书(sponsor licence);

2. 工作必须达到适当的技能和工资门槛;

3. 员工必须是现有雇员和在海外受聘超过一段时间;

4. 派驻将是临时性和具灵活性,和员工将能够转换到永久签证类别;

5. 将没有英语语言要求。

以上变化,不出意外将会被内政部在2021年年底采纳,今年年初出政策草稿,今年4月份正式施行,如果有兴趣申请首代的人,我们建议尽快开始准备!

 

在这里再次强调,英国的移民条例一般在出现变更的时候,只会影响到未来的申请人。如果您现在已经按照现有的政策递交或拿到了首席海外代表签证,那么未来的变更不会影响到您。如果您准备完材料后,在新政策实施后才完成网上申请,那签证官就会按照新政策来审理您的申请了。在这里提醒大家,趁政策变更之前,抓紧申请。


保持关注,理性移民


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