小公司大亏时,聘高薪移民,如何证明支薪能力?

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客人: 谢先生

国家/地区: 中国

案件类别: EB-2职业移民第二优先补件(RFE)

时间摘要:

  • 2020年12月23日移民局收到I-140申请

  • 2020年12月31日发出补件通知,要求证明公司支薪能力

  • 2021年3月底向移民局提交补件说明及相关材料

  • 2021年4月初I-140申请获准

背景介绍:

谢先生(受益人)委托我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)申请EB-2职业移民第二优先,申请过程中,公司提供的资料看起来没有什么问题,于是我们整理好资料后,便向移民局(USCIS)送件。


但约半年多后,收到了补件(Request for Evidence, RFE)通知。细了解之下,发现谢先生的美国雇主(申请人)同时为4名外籍雇员申请了EB-2,且各自有律师,也都收到了补件通知。

本案难点:

  • 美国雇主 同时为4名外籍雇员申请 EB-2

  • 美国雇主的 净收入只有须支付EB-2外籍雇员薪资的5%

  • 美国雇主 各分支机构的会计系统分散 ,故而净流动资产并未完全显示公司的财力

  • 美国雇主 延长了报税时间 ,且并 未更新纳税申报表 来及时答复补件要求

  • 美国雇主的 财务报表未经审计

  • 美国雇主在 增加所有雇员工资 ,公司经济压力巨大

  • 美国雇主 多次向政府申请“薪资保障计划”贷款纾困 ,显示其在新冠疫情期间财务状况不佳

  • 美国雇主的 财务总监离职,财务状况模糊

  • 其他三名雇员案件并非我们经办,需要全盘了解

成功关键:

针对上述难点,我们从以下几个方面着手,证明申请人有足够的的支薪能力:


  • 根据总体情况论证

  • 解释管理体系变化,显示成本降低和支薪能力

  • 阐释未计入纳税申报表的无形资产的重要性

  • 提供僱员薪资福利记录


  • 多角度论证

  • 强调美国僱主的经济潜力

  • 主张从总体合并角度看美国雇主的净流动资产

  • 阐释美国僱主的招聘政策、薪资福利和声誉

  • 说明受益人能作出的经济贡献


  • 研究、引用相关判例法,论证申请人的支薪能力足够

  • 在示证中,提供了关键论据和事实作为参考,便于移民局查阅


此外,未免证明文件矛盾,同时兼办了另外三名僱员的补件。

案件成果:

在臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)多方位的努力下,4名僱员的申请均获得批准,命运就此改写。

律师点评:

一直以来,“双赢”、“多赢”都是我们的办案宗旨,利人利己,此案子中,这一点尤为明显,如果只帮我们自己的客户谢先生一人,而未了解、帮助其他三名僱员,是无法成功的。


三十多年来,我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)一直紧贴美国移民政策变化,并根据客人的实际情况,拟定最适合的方案,尤擅以独创方案解决复杂疑难案件,成功案例积简充栋,欢迎有相关需求的客人随时与我们联系。

END

【律师介绍】

臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)为专业的法律服务机构,于1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心),总部位于加州洛杉矶,上海、台北办公室服务当地客户,实现美、中、台三地联线,帮助了世界各地无数家庭和企业成就美国梦。


网站:http://tsangslaw.com/ 

臧迪凯(Joseph Tsang)律师:Pepperdine法学博士,Tsang & Associates管理合伙人,美国移民律师协会(AILA)、全美律师协会成员,2021年度美国移民律师协会(AILA)全国联络委员会主席。

陈婕律师:上海交大法律硕士,上海律师协会会员,自2005年开始涉外法律工作,跨越语言和文化差异,更懂中国客户。

臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)跨国律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。

作者:臧迪凯(Joseph Tsang)律师

文章来源:臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载,请勿删剪,并请注明出处:USLawChina美国法律联营网


    

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