不用考雅思也可以移民加拿大?打分新政以来,筛选邀请总结


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加拿大安省雇主担保实行EOI打分新政以来,筛选邀请总结

2021年12月7日,安省雇主担保邀请470人,分数37分

2021年12月7日,应该是安省2021年年最后一轮的邀请,加拿大安省移民局进行了本年度最后一年的邀请,常规邀请470人,分数37(这个分数基本上是吧大多伦多地区的雇主给挡在邀请外了)。小镇试点邀请33人,没有分数线。


加拿大安省实行EOI打分新政

前4次,与海外申请人无关,均是在加拿大境内的特定及制定专业人员。第五次第六次终于轮到了海外劳工。而第五次基本是已经具有工签在本地工作的人员和大多地区以外的偏远地区,其实跟海外申请人也无关。第六次筛选,基本无以上条件限制,在海外的且无工签的,也均有机会获得筛选邀请的。入池后,等一段筛选几次都是有机会被筛选上的。官方查询筛选分数结果


留学生雇主担保,移民局一共发出了10次邀请,最低分61分最高分77分。


紧缺职业雇主担保,移民局一共发出了7次邀请。

硕士类别4次

博士类别3次



海外劳工雇主担保移民局一共发出了11次邀请,但针对NOC 0,A,B所有职位的有4次。


第1次:5月11日,共有81人获邀,最低获邀分数为31分。本次筛选仅针对海外工人类别的医疗保健行业和普通技工类岗位的共计23个职位


第2次:5月25日,本次筛选仅针对海外工人类别中注册了安省小镇试点项目的申请人。不限分数,64人,城市试点全年名额150个,已经用了三分之一。


第3次:6月16日 安省免雅思以最低分38分邀请569人,无岗位限制,无区域限制 . 


第4次:7月13日,海外工人类别邀请1211人,分数33分;


第5次:7月13日,区域试点移民项目不设分数线,邀请24名海外工人。


第6次:8月6日,1人。


第7次:9月21日,安?以省?最低分37分筛选406人,无?域区?岗位限制;


第8次:9月21日,试?区点?域筛选36人


第9次:10月20日,4人


第10次:12月7日,海外工人邀请470人,分数37。


第11次:12月7日,试?区点?域邀请33人,没有分数线。


加拿大有着全球第二大的国土面积,但只有3000多万的人口,而其中全国人口的三分之一以上都集中在安省,华人甚至超过一半以上都是定居在安省的。

安省坐拥全加最大城市多伦多和首都渥太华,GDP接近全加拿大的40%,每年可以提供大量的就业岗位。同时教育资源非常丰富,是加拿大高校最多的省份,多伦多大学等顶级高校都位于安省。

凭着以上优势,安省是加拿大妥妥的一线省份,每年想要移民到这里的新移民络绎不绝。

再说到安省雇主担保移民项目,安省虽然是加拿大一线省份,但移民政策并不严苛,安省雇主担保移民最大的亮点就是不需要雅思成绩。

项目介绍
安省雇主担保移民(EMPLOYER JOB OFFER CATEGORY),是在安省省提名移民OINP类别下的一个重要的子类别移民方式,是指达到一定规模的安省企业,在聘用海外员工后,愿意担保这个员工,那么该员工就有机会通过这个雇主的担保直接拿到安省的提名证书,从而直接申请移民。

申请条件




工作经验:提交申请前的5年中,从事与工作offer中同一NOC职业累计2年;

居住意向:必须有居住在安大略省的意向;

录取信:持有安省雇主提供的长期全职工作offer,职业类别属于NOC 0、A或B类,薪资水平符合该地区行业中位数标准,如申请人正在为雇主从事该职位的工作,工作offer中的薪资必须等于或高于当前的薪资水平;

合法身份:如当前居住在加拿大需持有合法身份(如学习许可、工作许可、访问许可等),当前居住在加拿大境外的不要求。

雇主资质要求




企业经营:在提交申请之前的三年内 ,公司必须一直处于活跃状态。如果现公司是由其他公司合并而成,雇主需要证明:公司已连续运营三年以上;公司合并不影响安大略省的就业机会;申请人的Job Offer是有效的。 

办公地点:企业在安省范围内有至少一处办公地点。

法律法规:企业符合“安大略省就业标准法”和“安大略省职业健康与安全法”。
企业规模:a) 年收入:如果申请人将在大多伦多地区(包括多伦多市,达勒姆,哈尔顿,约克和皮尔地区)工作或报告工作(report to work),雇主必须证明企业的年收入至少为1,000,000加币(不包括HST / GST);如果申请人将在大多伦多地区以外的地方工作或报告工作(report to work),雇主必须证明企业年收入至少为500,000加币(不包括 HST / GST )。

b) 全职员工数量:如果申请人将在大多伦多地区工作或报告工作(report to work),雇主须证明企业雇佣了至少5位加拿大公民或永久居民为全职员工,且他们 在申请人即将工作的地方进行工作;如果申请人将在大多伦多地区以外的地方工作或报告工作(report to work),雇主须证明企业雇佣了至少3位加拿大公民或永久居民为全职员工,且他们在申请人即将工作的地方进行工作。 

招聘成果:雇主担保的员工属于外国劳工类和紧缺职业类别时,如果申请人属于下列情况,则雇主必须证明其付出了合理的招聘成果:现居住在加拿大境外;以访客身份访问加拿大;在安大略省以外的省或地区工作。 

如果申请人属于以下情况,则不要求证明招聘成果:申请人可以在安省合法工作;对于申请人的职位(NOC职业代码),可以为申请人提供积极的劳动力市场影响评估(LMIA)。

项目优势




无需雅思:EOI打分海外工人类别语言及学历不参与打分,项目要求低。

申请材料简单:无需商业背景,无资产要求,无需审计和资金来源解释,申请程序简单,无需学历认证。

一人申请,全家移民:安省为加拿大经济大省,地理位置优越,教育资源丰富,一人申请,全家移民。

2021年是移民加拿大的红利年,机会总是给有准备的人哦~


移民可享有社会福利方面,加拿大的福利相对更完善


只要是加拿大公民,或者是加拿大的永久居民,也就是枫叶卡的持有者,就可以全方位的享受到加拿大的福利。
加拿大作为一个移民国家长久以来最具吸引力的也正是在于优越的社会福利。
第一大部分,各类保险:
1、医疗保险,加拿大每个省都有医疗保险计划,提供低廉而高质的医疗服务。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用,但不包括药费。
如家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。
住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付。而65岁以上老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。
2、就业保险,加拿大居民(指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年,若因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,可通过加拿大全国性的就业保险计划获得临时收入,即在一定时期内定期得到补助,以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短、薪酬多少,以及当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心(Canada Employment Centre),即办理社会保险卡(SocialInsurance Number)的机构。
第二大部分,各类福利金、补助金等:
1、社会福利金,加拿大社会福利金,是用于保证每个加拿大居民基本的生活标准。加拿大居民在没有收入,且银行存款在1000加元以下均可申请此福利。若是单身人士每月可获得500-700加元,三口之家每月可获得1100-1300加元左右,足够维持一个低水准生活。
新移民通常在登陆加拿大前六个月内是不能享受此福利,所以登陆加拿大后都需要一笔经费,可以维持六个月的生活。
2、养老金,加拿大法定退休年龄为65岁,加拿大居民不论其资产或收入,只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。
自2018年开始,符合资格的老年人会收到通知信,告知他们已自动加入长者保障金(Old Age Security,简称OAS)及长者收入保证补助金(GIS)。符合条件的老人一旦年满65岁,不需申请,就会自动收到政府打的钱。第一次打钱是在65岁生日过完一个月。
实际上,养老金与国内最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定,由联邦政府按月发放。
3、牛奶金,在加拿大,每个小孩从一出生到18岁,都可以每月领取牛奶金补助,多少则是根据父母去年的收入而定。设立这笔补助的目的,一是想帮助收入低的家庭,二是鼓励大家多生孩子。
4、保证收入辅助金,若领取养老金而只有很少或没有其他收入的话,还可以申请额外辅助金,这称为保证收入辅助金。
5、政府福利援助金,这项援助是属于短期性质,提供援助给有需要之人士。
6、家庭援助金,65岁以上而未符合申请老人金的低入息人士,或是60至64岁间之单身、丧偶、离婚妇女,均可申请此长期性之援助金。
7、辅助金,正在收取联邦政府辅助而无其他收入的老人,就有可能到省政府自动寄出的辅助金,不需另行申请。
第三大部分,退休相关的计划:
1、加拿大退休计划,除魁北克省以外,加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款,在退休后或身体长期有障碍的时候,就可以通过这项计划得到补助。
退休金必须付税,申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划,称作“魁北克退休计划(Quebec Pension Plan)”。
2、伤残退休金,在工作期间,有纳退休金税而受伤残的人士,可申请伤残退休金。
3、丧偶退休金,退休金供款人的配偶子女,在供款人身故后,可申请丧偶退休金。
第四部分,其他:
1、退税计划,加拿大有两种退税计划用以帮助低收入至收入不多的人士,主要是房产退税和购物退税,即使没有可纳税的收入,也必须填报收入税表格,才有资格申请退税。高龄市民如果有领取养老金者,会自动收到申请表格。
2、日间托儿,若父母皆有工作,他们可能需要找托儿中心或私人家庭拖儿服务来照顾孩子。若父母不能付日托全费,他们或有资格申请援助日托费用(日托津贴)。
3、首次买房者激励计划,加拿大出台的首次买房者激励计划能减轻许多新移民的买房压力,政府提供5%(旧房)或10%(新房)的无息贷款给首次买房的家庭,这笔贷款在买房的25年内或在卖出此套房时根据房屋的涨跌情况还清即可。
4、产假/父母假,新移民不要忘了在加拿大生宝宝也是有福利的。母亲产假最长可以达15周,每周还可领补助金。
父母假则是父母双方共享的福利,有2个选择——A.父母双方一共可以休40周,其中一方不超过35周,并且可得到相应的补助;B.父母双方一共可以休69周,其中一方不超过61周,当然所得补贴相应降低。
加拿大的社会福利体系可追溯至1920年代,因此经过历次完善发展,及至1980年代基本完善并一直维持至今。到如今可以称得上是相当完善的一个福利型社会了。
这种全面的福利制度,随即而来的或多或少会带来一些负面效应。比较明显的负面作用就是纵容懒人。
加拿大作为一个大国,且作为一个以移民,融合多元文化为社会主流的国度,全面的福利制度实施起来是有不少负面效应的。纵容懒惰,滥用福利的人群的同时,也会相应地打击到积极努力人群的工作积极性。



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