创立家族办公室财富需达到多大规模?

随着富豪家族越来越多,家族办公室也如雨后春笋般地涌现,但是即使是成立一个小型的家族办公室,也会非常昂贵。花旗银行估计,一个拥有两名专业人员和四名支持人员的小型家办,每年可能至少需要花费近200万美元。

此外,一些家族还会为家办高管提供使用私人飞机、豪华游轮、自家物业和信贷便利的可能性,其他福利和便利措施还有很多。

要养如此待遇的人才团队,美国咨询师一般如此建议客户:如果您的净资产总超过1亿美元(最好是超过2.5亿美元),那么您才应该考虑成立家族办公室。

在过去20年中,随着全球财富的增长,涌现出12000-15000个家族办公室。花旗银行统计显示,目前家办主要扩展至拥有2亿美元或更多可投资资产的家族。

如果您还只是个千万富翁,或者只是入门级的亿万富翁,最好还是由更传统的财富管理顾问团队,以更低的成本进行投资管理比较好。

家族办公室正在进化成为小型资本管理公司

和以往的家办更像是一个LP,四处寻找靠谱的GP不同,现在越来越多的家办开始介入主动投资和资产管理,主动投资包括私募股权投资和风险投资,尽管这样做对家办从业人员的专业素质要求越来越高,越来越接近资本管理公司,实际上两者的区别正在逐渐缩小,越来越多的家办会在资产配置中,保留一部分自主投资资金,除了外包投资给对冲基金和专业商业地产基金,对于风险投资以及私募股权投资项目则越来来越多掌握在自己手中,以期获得投资主动权和获得更高的直接收益。当然这也带来了更大的风险,对家族办公室的主要管理人员的要求也越来越高。由此薪资水平和福利待遇也水涨船高!

不久前《金融时报》在一篇日前广为流传的行业分析中写道,家族办公室正同风险投资公司争夺初创企业——那些以前可能只局限于公开市场的投资者,如今正在风险投资领域大展拳脚。

这就意味着,包括金融精英在内的各路人才,正日益成为家办的灵魂。而要想笼络并留住关键人才,薪酬水平至关重要。

那么,成熟市场的家办会给人才怎样的薪酬水平呢?

根据摩根士丹利编制的《家族办公室薪酬报告》,在家办最活跃的美国市场,人员配置已经成为家办所有者做出的最重要决定之一,员工报酬也已成为家办最大的持续支出项目。

家族办公室的典型薪酬结构包括:基本工资+福利待遇+年度奖金+高级职位的长期奖励计划。

首先是基本工资部分

目前,美国大约四分之三的家办CEO(首席执行官)和CIO(首席投资官)的基础年薪,在30万-60万美元之间。

而首席财务官、首席运营官、法律总监、投资组合经理等职位的基础薪酬,通常为CEO的50%。其他职位还要再低一些。

当然,大型家办的基本工资水平更高。在资产管理规模超过25亿美元的家办中,CEO基本年薪为76.63万美元,CIO为60.12万美元,CFO为38.81万美元,投资组合经理为33.98万美元,其他职位依次下降。

其次是奖金部分

大多数家办都会为员工酌情支付基本工资的20%-30%作为奖金,上不封顶,50%也不少见。

许多家办会采取两种基本形式的奖金:1,家族自由裁量奖金;2,目标驱动奖金。

自由裁量奖金,顾名思义,是家族任意授予高管的一种现金奖励,这里面有很大的主观成分,不需要基于客观数据;而目标驱动奖金也很好理解,即根据关键指标是否实现来制定奖金数额。

目前,许多家族采用混合方法,通过家族自由裁量奖金(给予家族极大灵活性)+目标驱动奖金(客观考核)相结合,积极调动人才积极性。

至于长期奖励计划,主要为担任领导和重要投资角色的高管而设,通常由延期支付的现金或股票支付组成,通常是三到五年。其中,股票的形式可以是家族投资工具中的实物或合成股权,也可以是家族持有的公司的股票。

长期奖励金额可以每年确定,也可以根据投资组合或投资公司的业绩在多年期内累积。据说,有些家族会在十年服务期结束时一次性支付高管薪酬,以鼓励高管在整个服务期内留任。

由此可见,投资人找到靠谱的金融精英是多么的重要和不容易。

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