加拿大劳动力紧缺,导致薪资上涨10%—40%!
根据MEQ最近的数据,加拿大劳动力短缺给各大公司造成了不少的影响,55%的加拿大企业表示难以招聘。
全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk表示:“我看到劳动力工资水平将上涨10%至40%。”
数字营销专业人士Riley Haas今年8月开始寻找一份新工作,几周内就与一家互联网营销公司签约,收入比以前高出约30%,外加福利。
Haas说:“有那么多的工作机会,一些报酬让我大吃一惊。我这辈子从未有过这样的求职经历。”
根据加拿大统计局的数据,虽然就业已恢复到大流行前的水平,但9月份的工资同比增长1.7%,而2020年2月大流行爆发前的工资同比增长4.3%。
由于疫情相关的不确定性持续存在,一些公司不愿提高基本工资,而是根据出勤率和留任率提供丰厚的合同奖金和小时奖金,所有这些可能都不会被计入工资上涨。新冠疫情限制的放松,促使零售商和餐馆提前开始季节性招聘,与制造商和仓储公司争夺工人。疫情期间移民人数的减少更是雪上加霜。
在渥太华,一间烈酒店外一个巨大的广告牌上称,提供季节性工作,起薪比最低时薪高15%左右。
附近一间Whole Foods商店的招牌承诺聘用的员工如果在整个节日季工作,有每小时2-3元的奖金,外加更高的加班薪水。
位于蒙特利尔地区的航空零部件制造商Meloche集团本月已经提高了工人的工资,并计划在2月份再次加薪。该公司有大约30个空缺职位,占其员工总数的10%,首席执行官Hugue Meloche说,员工短缺使其很难按时完成交货。
他在本周蒙特利尔航空公司(Aero Montreal)全球供应链峰会间隙对路透新闻表示:"我们预计将大幅增长。我们必须做好准备。”
虽然疫情逐渐缓解,就业市场正在回归正常,但显然加拿大“用人荒”不会马上得到缓解,使得雇主们不得不决定加薪加福利来留住员工或者抢人。
在2022年薪资预测调查报告中,LifeWorks公司指出,2022年预计平均薪资增幅最高的是批发业,计划加薪3.1%。
建筑公司、酒店、汽车旅馆和餐馆以及IT行业的工资预计将提高3%。
医疗保健和社会援助部门、教师、新闻媒体以及艺术和文化组织明年的工资可能会上涨2%。
加拿大从联邦到各省为外国劳工提供多种移民途径。外国劳工属于经济类移民,相关移民项目有大西洋移民、护工移民、联邦快速移民通道等项目。
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