解读旅游签转工签,申请者和雇主需要什么条件?

2022年2月28日前递交工签申请的境内旅游签持有者,通过雇主担保申请劳动力市场评估(LMIA),申请人获得合法在加拿大工作机会,不仅可以增加工作经验,更可以在以后移民申请中带来优势。配偶可以申请开放式工签一同合法在加拿大工作,未成年子女也可享受加拿大免费优质的公立教育。


2020年8月24日,加拿大移民部发布公告调整工签政策, 为帮助加拿大企业解决用工招聘问题, 加拿大允许已经入境加拿大的访客, 包括旅游,探亲,陪读,超级签证的人员, 只要拥有聘用意向函,即可在加拿大境内直接申请工作签证, 无需离境。



大家知道一般工签都是要境外申请的,需要有一份雇主担保。临时居民即使人在加拿大, 也需要把申请递交到境外的美国或者原居住地。而疫情期间造成很多临时居民滞留加拿大,无法返回原居住地。加拿大政府除了帮助这些人延长合法居留身份, 还帮助他们换取工作签证, 投入到加拿大的劳动力市场当中。


当然这也还是需要走申请和审批流程。主要是还是需要有一份工作担保,办理雇主批文LMIA,之后申请人就可以在加拿大境内直接换工签了。这对本身条件好,有求职竞争优势的陪读家长和来加拿大旅游的人员来说,可谓是千载难逢的机会在加拿大直接换工签。而后期加拿大移民部出台的政策也证实了, 这些人有机会, 并且将来还会继续有机会获取加拿大永久居民身份, 很多还是低技术的行业。


境内旅游签持有者可以在2022年2月28日前递交工签申请,之后的申请人则需要把申请递交到境外审批了。境内审批自然是比境外要容易的多,成功率高很多的。该工签是封闭式工签,意味着申请人只能在加拿大为指定雇主工作,从事指定岗位。


此工签对于陪读父母来说还有其他福利,比如说配偶可以申请配偶陪同开放式工签(Spouse Open Work Permit)一同合法在加拿大工作,未成年子女也可享受加拿大免费优质的公立教育。


这项政策原本的截止日期为2021年3月31日, 后来延续到8月31日截止,又被再次延续要2022年2月28日。


境内访客申请工签的要求调整为如下:

1. 申请时在加拿大具有有效的访客身份;

2. 在加拿大的访客身份必须一直维护有效合法;

3. 持有有效的雇主工作担保job offer;

4. 在2022年2月28日之前,在加拿大提交工签申请;

5. 符合所有其他可入境性要求标准,例如医疗和刑事检查等。


移民局会审核申请人的工作经历,教育背景以及英语水平等方面,如果移民局认为申请人的过往工作经验与所要申请的工作职位并不相符,或者教育背景及英语水平并不足以支持申请人胜任该职位,都会造成拒签风险。



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