加拿大拟放宽境外新移民从业要求!

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加拿大就业市场中对境外工作经验、学历证书认可度低早已不是什么秘密了。


即使新移民有多年境外从业经验,来加拿大找工作依然无法直接申请相关的资格证书。


特别是一些受联邦和省级政府管制的技工行业,如钳工、电工、水管工、焊工等等。


以焊工为例,想要获得政府认证的从业资格,TSSA、CWB和RED SEAL至少要获得一个。




根据非营利组织世界教育服务(World Education Services)一项对新移民在加拿大就业情况的调查显示:


难以获得加拿大证书、雇主不认可海外资格和海外工作经验、从事工作与自身专业缺乏联系是新移民在加拿大找工作遇到中遇到的最大阻碍。


内容来源:WES 《WHO IS SUCCEEDING IN THE CANADIAN LABOUR MARKET?》


发布这份报告的WES负责人Shamira Madhany说:“加拿大的经济未来取决于我们能否充分认识移民的先前经验、教育以及技能,并确保他们能够发挥其潜力。”


“雇主需要更好的工具来评估具有多年国际经验的移民资格,尤其是当他们正在招聘更高的职位而不是入门级职位时。”Madhany说:“我们无法承受移民人才的流失。”


也许是加拿大终于意识到了新移民们在受管制行业中遇到的阻碍,近日,安省政府公布了一项新计划,来帮助新移民能够在他们曾经的专业领域更容易找工作!



最新利好


根据星报(The Star)最新的消息显示,安大略省正在公布一项新的计划,帮助新移民在他们拥有专业知识的领域更容易找到工作。


新的立法变更,将使得一些专业监管机构从其从业许可规范中 取消对加拿大工作经验的要求,并加快新移民申请相关从业资质的处理速度。


如果该方案顺利通过,新移民海外的工作经验以及从业资格的认可程度将大大提高。


负责安省移民从业监督培训、技能发展的劳工部长蒙特麦克诺顿 (Monte McNaughton) 表示,本次安省的新立法在全国范围来看都是 首次



“我的目标是确保我们能够为新移民创造一条清晰的道路,帮助每个人都能运用他们的技能,找到有意义的工作”,蒙特麦克诺顿说道。


新的修正案将涵盖37个与医疗保健行业无关的职业和行业,其中包括了建筑、教学、社会工作、管道、电工、汽车车身修理和发型设计等。



根据蒙特麦克诺顿的说法,目前只有 25%的新移民从事着他们原先的本职工作。


“这是无法接受的”,蒙特麦克诺顿在接受采访中说,“我们一定要确保每个人的技能都能充分利用,并最大限度的发掘每一个人的才能。”


与此同时,安省政府还计划调整和简化这些受管制行业的证书语言测试要求,例如可以接受类似新移民在移民申请时提供的语言成绩。



“过去一年,仅有17,500名有海外国际经验的个人申请从监管机构获得相关执照,我们希望大幅增加这个数字。”


目前,安省共计有超过 293,000个岗位空缺。


麦克诺顿说,“我们正在消除对新移民不合理的加拿大工作经验要求,包括重复的语言培训,并确保每个人的申请能够得到迅速处理。”


星报透露,安省将在两年内取消相关管制行业对新移民加拿大工作经验的要求。


技能短缺


加拿大的移民趋势永远是跟着劳动力市场需求走的,准移民申请人们想要在未来低门槛申请枫叶卡,了解加拿大的人才需求至关重要。


近日,加拿大皇家银行就加拿大境内的技工短缺问题发布了最新的研究报告。


报告指出,在疫情之前,加拿大一直都在努力保持劳动力市场中技术工人的稳定流动。


然而,新冠疫情却打乱了一切计划,年轻人、女性、新移民已经不再愿意进入到加拿大技工行业。


这直接导致了许多行业在技术工人退休后无法找到合适的工人来填补空缺。


缺口数量:


加拿大学徒论坛预计,在2020年新注册技工学徒数量下降37%之后,加拿大将在2025年出现至少 60,000个技工学徒的岗位缺口。



除了技工学徒面临短缺之外,加拿大还将在未来五年出现大约 十万个熟练技工的岗位空缺,其中至少有一万个空缺来自56个Red Seal(加拿大技工行业资格证书)行业。


不仅如此,RBC指出,如果将250个省级监管行业也包括在内,岗位空缺可能还会扩大10倍以上。


这些岗位涵盖了大量基础设计建设所需的行业工人,其中包括了 工业机械师、焊工、以及锅炉制造工人等等。



来自魁北克的管道公司雇主Denis表示,技工短缺的问题已经严重影响了公司业务:“由于缺少大约15名水管工人,我们不得不拒绝一些合同。在疫情之前,这种情况是从未发生过的。”


省份划分:


依据不同省份来看, 阿尔伯塔省是未来面临技工人才短缺最为严重的省份。


2019年,阿尔伯塔省的新技工学徒注册人数已经降至了近10年以来的最低水平,21个主要行业中有20个都出现大幅下降。


疫情之后的经济复苏加上基础设施重建,预计阿尔伯塔将在未来面临更多的贸易需求。


即使没有这些压力出现,石油和天然气、住宅建设的持续需求也让阿尔伯塔人才市场供需失衡。


相比之下,魁北克和安大略省的情况则好的多,不过个别行业和特定子区域仍然存在严重短缺。



技能转型:


根据RBC模型预测,到2028年,加拿大将有超过700,000名技术工人退休。


25%的现役制造业工人年龄在55岁以上,仅有10%的工人年龄在25岁以下。


需要特别注意的是,加拿大未来劳动力市场正在向 数字技术全面转变,新的创新技术能够帮助企业更有效、准确的完成工作。



然而,这些转变也提高了工人们学习新技能的紧迫性,根据加拿大统计局劳动力调查和职业数据培训数据分析,未来五年之内,从事技术岗位的856万人中预计有四分之一的工人需要重新培训。


加拿大制造业首席执行官Jayson Myers坦言:“加拿大面临的问题并不仅仅是对现有技能的短缺,更重要的是对 技能水平需要的不断提高,尤其是在技术和业务中断的情况下。”


RBC给出了几个行业在未来五年的技术转变趋势,不难发现,物理劳动和手动机械操作的需求将在未来进一步大幅降低,对数字技术工作的需求上升。



联邦技术移民门槛提升,未来,加拿大的移民邀请趋势进一步向各省的紧缺人才通道转移。


想要通过省提名项目走紧缺人才通道申请加拿大枫叶卡,重中之重是能否拿到加拿大本地雇主提供的Job offer。






移民可享有社会福利方面,加拿大的福利相对更完善


只要是加拿大公民,或者是加拿大的永久居民,也就是枫叶卡的持有者,就可以全方位的享受到加拿大的福利。
加拿大作为一个移民国家长久以来最具吸引力的也正是在于优越的社会福利。
第一大部分,各类保险:
1、医疗保险,加拿大每个省都有医疗保险计划,提供低廉而高质的医疗服务。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用,但不包括药费。
如家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。
住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付。而65岁以上老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。
2、就业保险,加拿大居民(指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年,若因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,可通过加拿大全国性的就业保险计划获得临时收入,即在一定时期内定期得到补助,以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短、薪酬多少,以及当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心(Canada Employment Centre),即办理社会保险卡(SocialInsurance Number)的机构。
第二大部分,各类福利金、补助金等:
1、社会福利金,加拿大社会福利金,是用于保证每个加拿大居民基本的生活标准。加拿大居民在没有收入,且银行存款在1000加元以下均可申请此福利。若是单身人士每月可获得500-700加元,三口之家每月可获得1100-1300加元左右,足够维持一个低水准生活。
新移民通常在登陆加拿大前六个月内是不能享受此福利,所以登陆加拿大后都需要一笔经费,可以维持六个月的生活。
2、养老金,加拿大法定退休年龄为65岁,加拿大居民不论其资产或收入,只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。
自2018年开始,符合资格的老年人会收到通知信,告知他们已自动加入长者保障金(Old Age Security,简称OAS)及长者收入保证补助金(GIS)。符合条件的老人一旦年满65岁,不需申请,就会自动收到政府打的钱。第一次打钱是在65岁生日过完一个月。
实际上,养老金与国内最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定,由联邦政府按月发放。
3、牛奶金,在加拿大,每个小孩从一出生到18岁,都可以每月领取牛奶金补助,多少则是根据父母去年的收入而定。设立这笔补助的目的,一是想帮助收入低的家庭,二是鼓励大家多生孩子。
4、保证收入辅助金,若领取养老金而只有很少或没有其他收入的话,还可以申请额外辅助金,这称为保证收入辅助金。
5、政府福利援助金,这项援助是属于短期性质,提供援助给有需要之人士。
6、家庭援助金,65岁以上而未符合申请老人金的低入息人士,或是60至64岁间之单身、丧偶、离婚妇女,均可申请此长期性之援助金。
7、辅助金,正在收取联邦政府辅助而无其他收入的老人,就有可能到省政府自动寄出的辅助金,不需另行申请。
第三大部分,退休相关的计划:
1、加拿大退休计划,除魁北克省以外,加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款,在退休后或身体长期有障碍的时候,就可以通过这项计划得到补助。
退休金必须付税,申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划,称作“魁北克退休计划(Quebec Pension Plan)”。
2、伤残退休金,在工作期间,有纳退休金税而受伤残的人士,可申请伤残退休金。
3、丧偶退休金,退休金供款人的配偶子女,在供款人身故后,可申请丧偶退休金。
第四部分,其他:
1、退税计划,加拿大有两种退税计划用以帮助低收入至收入不多的人士,主要是房产退税和购物退税,即使没有可纳税的收入,也必须填报收入税表格,才有资格申请退税。高龄市民如果有领取养老金者,会自动收到申请表格。
2、日间托儿,若父母皆有工作,他们可能需要找托儿中心或私人家庭拖儿服务来照顾孩子。若父母不能付日托全费,他们或有资格申请援助日托费用(日托津贴)。
3、首次买房者激励计划,加拿大出台的首次买房者激励计划能减轻许多新移民的买房压力,政府提供5%(旧房)或10%(新房)的无息贷款给首次买房的家庭,这笔贷款在买房的25年内或在卖出此套房时根据房屋的涨跌情况还清即可。
4、产假/父母假,新移民不要忘了在加拿大生宝宝也是有福利的。母亲产假最长可以达15周,每周还可领补助金。
父母假则是父母双方共享的福利,有2个选择——A.父母双方一共可以休40周,其中一方不超过35周,并且可得到相应的补助;B.父母双方一共可以休69周,其中一方不超过61周,当然所得补贴相应降低。
加拿大的社会福利体系可追溯至1920年代,因此经过历次完善发展,及至1980年代基本完善并一直维持至今。到如今可以称得上是相当完善的一个福利型社会了。
这种全面的福利制度,随即而来的或多或少会带来一些负面效应。比较明显的负面作用就是纵容懒人。
加拿大作为一个大国,且作为一个以移民,融合多元文化为社会主流的国度,全面的福利制度实施起来是有不少负面效应的。纵容懒惰,滥用福利的人群的同时,也会相应地打击到积极努力人群的工作积极性。



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