面对影响签证和移民的contractor岗,留学生该如何抉择?


要说留学生经常遇到、却又基本不懂的问题,“contractor职位”排第二,就没有其他的事情敢排第一。

很多同学会有这样的疑问:

国际生做contractor,有什么利弊?

Contractor岗位到底能不能快速拿到H1B?

拿到contractor offer,接还是不接?

……

这些问题,家长完全帮不上忙,学长学姐也似懂非懂,学校里的Career Center更是指望不上。等遇到自己适合的contractor岗位,就会在心里嘀咕:投还是不投呢?

Contractor有哪些利弊?

Contractor position其实就是临时工岗位,公司和contractor并不是正式的全职劳动关系,而是类似于一种商业合作, 好比国内经常说的“外包”。

因为临时工并不是雇员,所以雇主并不用向对待雇员那样为临时工提供社会保险和医疗保险等保障,而临时工也不必缴纳相应的税。但临时工和雇主之间关系也并非总是很明确,有些临时工常年为一家公司工作,而也有的临时工会同时给不同的公司提供服务。

 优点

现阶段机会较多

经济不景气时,企业会裁掉一些非核心业务的部门,这往往是不得已而为之,负面影响很大,比如团队的稳定、额外支出等,但如果一开始这些非核心业务就是外包给专业的组织去做,那么损失一定会减少到最小。这也是疫情开始之后,contractor岗位变多的原因。

职业助推器

含金量高的contractor可以是一个很好的职业跳板。如果去顶级公司做contractor,最好在合约期限里尽力吸收工作上的所有事物,增加眼界和技能。之后用这段时间积累下的实力,增加自己下次求职时的优势。 

即使最后没能留下来,做contractor也能积累很多优秀的人脉。你会认识很多企业内部的全职同事,他们可以成为未来工作的助力器。
另外,值得大家注意的是,目前美国越来越多的公司,比如:Visa,非常喜欢“contractor to hire(C2H)”的招聘方式。

C2H的意思是:你通过一个consulting公司进入了B公司做一段时间(通常为半年)的contractor,合约期满后有机会成为B公司的全职员工。 至于一个岗位是不是C2H,这需要面试时跟HR来确认。

 缺点

容易成为政府打击对象

说到contractor,一定绕不过去ICC——印度咨询公司。虽然ICC表面上是IT咨询公司,但实际上是靠H1B业务而赚钱的公司,其主要业务就是帮助那些毕业后没找到工作又想留在美国的学生申请H1B。

这类ICC本身不能提供任何工作,但是它却可以帮助申请人拿到H1B,然后将申请人送至大公司做合同工,它们会从申请者的薪水中抽成,以作为帮申请者拿到工作签证的好处费。

但是,即使找到工作,这些毕业生也只能做合同工,真正的雇主还是原来的ICC。

资待遇不及正式员工

很多公司招contractor是为了节省大量开支。虽然contractor与正式员工一起工作,但他们享受的基本福利待遇与正式员工是不同的。公司无需对contractor提供全面福利,也不会考虑分红或者分配股份。Contractor表面上在全职工作,但却没有从全职工作中获得应得的好处。 

投递contractor,需要注意什么?

大家一定要小心H1B依赖性(H1B Dependent)雇主。 

严格来说,满足以下任意一条就可以视为H1B依赖型雇主: 

公司员工数在25人或25人以内,有7人以上持有H1B;

公司员工人数在26人至50人之间,有12人以上持有H1B;

公司人数在50人以上,有15%以上员工持有H1B。

移民局会优先为非H1B依赖型雇主提供H1B, 建议大家去www.myvisajobs.com查看所有公司sponsor国际生H1B签证的情况,以及查明公司是否是H1B Dependent。

掌握了contractor岗的优、劣势再做选择,就不用担心会产生不好的影响了。

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