成功案例(L1A房地产投资开发公司总经理)

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成功案例(L1A房地产投资开发公司总经理)


客户:L先生

年龄:35岁

地区:中国香港


我们协助L先生在2020年3月,获得首次L1A批准。 但是,公司刚开始运营,疫情就开始在美国爆发。公司在过去的一年里,因受疫情和政府关门的影响,建筑Permit迟迟批不下来,严重影响了公司建筑项目的开工,公司人员逐渐离职。 到2021年客户再找我们办理L1A签证延期时, 公司已经一个员工都没有了 好在公司也不是完全停止运营,只不过L先生将大部分建筑开发业务,包给了两个合作的外包公司。但根据移民法,外包公司人员是无法计算在L1公司雇员中的。


最要命的是,在L1A延期的审理中, 公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。 因为当时还有3个月的时间签证才到期,我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘,但因为疫情原因,直到我们递交延期申请前,公司也仅仅招到一个工程师而已。


因为签证时间限制,我们只能按公司现状提交了材料。为了争取更多招聘员工的时间,我们递件时未申请加急审理,大约7月份,收到了移民局的补件通知,需要提供其在美国公司的管理证据。但当时L先生公司依然因疫情导致的行业影响,房市特别好,想要招建筑工人非常困难,且费用极高,所以依旧没有人来应聘。并且客户因自己要买房以及想要继续入学深造等原因,需要尽快提交补件拿到L1A延期结果。律师考虑到客户公司运营情况的的因素,如果实在招不到人,就只能是从丰富其他管理方面的材料着手。补件期间, 客户听从律师的意见,准备大量的 工作文件 ,包括过去的工作证据、与外包公司的合作证明、设计图纸、项目购销合同、与母公司的工作报告,以及对公司的未来发展重新规划等文件,最后由母公司写了一份声明,证明L先生在美国公司工作的内容以及对L先生工作上的肯定,并表示愿意支持L先生继续留在美国公司任职。


移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天 ,也就是中秋节当天, 在仅有一个员工的情况下,快速通过了L先生的L1A延期申请 ,这也算是给L先生的一份中秋礼物。




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