年薪$14万，却招不到一个新西兰人！没技术移民真不行啊
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没有员工，老板只能亲自上阵。
他拍下了自己在办公室里的照片，空空荡荡……
为了杜绝移民剥削，2019年10月政府宣布对想要雇用移民工人的企业实行强制认证程序。
公司里本来有两位十分能干而且经验丰富的移民工人。
但他们担心自己的签证不能续签，并且未来情况难以捉摸。
因此在公司获得认证之前，2位移民工人不得不离开了，他们去了已经有认证的雇主那里工作了。
"我们宣传的职位的工资高达14万纽币，反响却出奇的差，”他说。
这个工资甚至比他当老板从企业收益中挣得钱还要多。
找不到人，他的公司收入减少了三分之二……
“我们已经为这些职位做了几个月的广告，我不确定新西兰是不是没有足够的技术人才，还是新西兰人不喜欢转到小公司，但我怀疑是两者的结合。”
他表示，技术移民对他这样的企业真的很重要。
但政府的移民政策让人们在新西兰未来生活充满不确定性，这对工人和雇主都是 "不公平的"。
他形容移民部长Kris Faafoi在处理这个问题时反应缓慢，
“新西兰正在失去技术人才，被更聪明的国家吸引过去”。
今年早些时候，政府宣布了弥补这一问题，推出了一个新的临时签证类别，允许移民在六个月内找到另一份工作。
但移民工人协会的发言人Mandeep Bela称，雇主认证是遏制剥削的一个积极步骤，但只是补救措施。
“认证在某种程度上会有帮助，因为它更像是一个许可证，如果雇主想继续雇用移民工人，他们就必须更新。但这样并不能解决根本原因，即签证是与雇主挂钩。"
该组织曾发起了一项调查，询问1000名移民是否在剥削性的雇佣关系中工作。
超过一半的人表示认可，而约650名受访者说认为，这是因为他们没有open签证。
国家党议员Erica Stanford也曾指出，这种临时政策表面上看的确利好了移民劳工，但这其实是移民部长放出的“烟雾弹”，以此掩盖他们在移民政策上的失败。
强制认证的最后期限已从今年11月推到明年年中，以便让企业有更多时间在疫情期间获得许可证。
但新的日期还没有得到确认。
你认为取消雇主担保工签，是不是解决核心问题的方法呢？
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