澳洲精英移民–近期超高难度186雇主担保提名在AAT上诉成功案例

我司近期在 AAT上诉赢了一位在2018年申请457转186的提名拒签案例。当时的拒签理由是移民局上门调查申请人的工作场地,并且面试了申请人的同事,同时发现了一些对申请人非常不利的物理证据,导致签证官认为被提名的岗位不真实,所以457转186的提名被拒签。以下是移民局当时上面调查的记录,可以看出来移民局当时的调查记录基本上是铁证如山。

该案子有以下几个难点 :(1)移民局上门调查掌握了很多一手的铁证,需要逐一推翻。(2)申请人当时聘请的移民代理在移民局上门调查的事件发生后,还给移民局提供了更多的证明资料,其中提到了更多与申请人岗位工作不符合的信息,让案情进一步恶化。(3)申请人一个人的工资占了公司整体人员工资的20%,需要证明申请人在雇主生意中的重要性。(4)被提名的岗位是财务经理,但是雇主是一个房产公司,岗位与房产公司的专业不对口,需要证明为什么一个小规模房产公司需要请财务经理的岗位。(5)在申请人被拒签的186提名申请中,被提名的岗位工作职责完全照抄移民局ANZSCO模板。需要修正,并且解释原因。(6)疫情当下,雇主的经营情况受疫情影响直线下降,需要证明公司的财务状况在未来2年可以维持申请人的高薪。

 

我们与雇主和申请人进行了多次商讨,并且揣摩签证官的心态,然后设计了一套方案。在我们提供了大量的证据之后,逐一攻克了以上所有问题,最终让 AAT的签证官直接批准了186提名。


AAT上诉成功案例,让申请人和雇主都感到意外的惊喜,因为他们都不认为会被批准,难度实在太大。我们最后总结出以下2点心得:第一,凡事要以法律原文作为基础,只能研究源头才能发掘出最有效的方案和证据,让签证官信服。第二,必须考虑签证官的主观想法和心态,因为每个人都带有一定的主观情绪和想法,审批案子不是一个机械运行的原理,签证官的主观想法对于案子的最终结果往往至关重要。

 

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