移民到北欧国家的人越来越多，今天就跟大家聊聊在芬兰工作的那些事。有人说：在芬兰定居以后，每天可以睡到自然醒再去工作。这究竟是为什么?移民芬兰以后为什么可以睡到自然醒再工作呢? 与中国公司8小时合同工作制，实际执行起来可能是10,11,12,13...个小时相比，这里的公司实行的是7.5小时工作制，说多少就是多少，加班多出来的时间折算休假，迟到早退缺的时长每个月也要补回来。芬兰大部分公司实行弹性工作制，早来可以早走， 晚来就晚归。每周工作时间35小时，多退少补。 也就是说，如果哪天早晨你忘记定闹钟，不小心睡到了自然醒，比平时晚起床1个多小时，没关系。你就跟没事儿人一样，起床吃早饭然后去公司工作就好了，只需要迟一些下班补回来。长此以往，渐渐地手机上的闹钟功能越用越少，因为没有闹钟叫醒的压力，芬兰人起床全靠生物钟，每天睡到自然醒。 在芬兰，工作只是生活中好多重要事情中的一部分，并非全部。生活大于工作，这一点不但员工个个信奉，就连老板们也不敢怠慢。生活中每个人都有很多事情要处理，工作的，娱乐的，健身的，学习的，社交的，家庭的。下班之后，老板是不会给你打电话的。在芬兰人的职场理念中，公私分明。很多人会有两个手机，一个责任工作一个联络生活，生活中的手机号码就连老板都不知道。公司领导和老板自己也不想休息时间工作，更别提还要给属下和员工打电话交流业务了。 除了病假，芬兰法律规定，女性有105个工作日(约4个月)的孕期假，再加上54个工作日(约2个月)的育婴假和1个月的带薪年假，总共的假期能有大半年。更夸张的是，政府会给准妈妈每个月工资的70%作为补贴，有些好公司直接补足剩余30%给全部薪水。不光是妈妈有带薪假期，芬兰的爸爸们也有9周的陪产假。 另外关于年假，芬兰除了每个月法定的4个完整的周末和公共假期之外，每月还有额外2天的带薪休假，一年十二个月就是24天带薪年假，外加有些人也会攒两周冬季假期。这样，一年就有近50天的带薪假期。 天有不测风云，公司也并非都是万年基业长青。不得不裁员怎么办呢? 严格的劳工法律，保障员工权益，通常公司要解聘一个员工，需要提前一个月通知，即便这一个月员工无心工作只想到处求职，那也得照发工资。要是员工还没有休带薪年假，算工资时要折成钱加到里面。 在芬兰工作的人都会买失业保险或加入各种各样的工会，这样一旦失业，就可以在500天内每月领到工资的70%，所以一时间找不到工作也不会有问题。如果你要是有房贷在身，在失业的日子里，银行连房贷都给你减半。 所有这些对员工有力的法律和制度都保证了，在芬兰工作，每天睡到自然醒。单说工作，芬兰是世界上最幸福的国家没有争议吧?往期回顾：
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